公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會精選7篇(已修改)
2025-12-01 05:12 本頁面
【正文】 公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會精選7篇公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會1近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，此規(guī)定的實(shí)施，對廣大基層公務(wù)員來說確實(shí)是一件好事、實(shí)事。一是普通公務(wù)員待遇能得到提高。原來只有職務(wù)提高了才能較大提高工資，職務(wù)與職級并行后，只要有足夠的資歷和工齡，不升職務(wù)就可以提高經(jīng)濟(jì)待遇，可以讓基層公務(wù)員把精力真正用在干事上，從而安心工作、服務(wù)群眾。二是待遇提升更加公平公正。原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)容易成為少數(shù)干部的福利，職務(wù)與職級并行后，公務(wù)員的待遇提高進(jìn)一步健全了法規(guī)制度，而且是一把尺子公開透明量長短，面向全體公務(wù)員分配資源，達(dá)到到機(jī)會均等，公開公平。三是解決基層公務(wù)員“天花板”問題。職務(wù)與職級并行，初衷就是解決基層公務(wù)員的“天花板”問題，必將增強(qiáng)全體公務(wù)人員的歸屬感，使他們更加忠誠于黨和政府，更加忠于事業(yè)和職守，激發(fā)依法履職的擔(dān)當(dāng)精神。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會2近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。本次規(guī)定注重德才表現(xiàn)、工作實(shí)績，通過推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務(wù)員群體積極性、健全激勵保障機(jī)制，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵保障制度、能上能下制度。通過建立相應(yīng)的職級待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，回報(bào)公務(wù)員的辛勤付出，而不是僅僅用職務(wù)的形式。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛基層、有干勁。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。在提供正向激勵的同時(shí)，必須明確降級標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會3經(jīng)過近兩年在部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)試點(diǎn)，近日，中共中央辦公廳正式印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），廢止了2006年、2015年關(guān)于公務(wù)員職務(wù)職級晉升的相關(guān)政策。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策，需著手下好三步先手棋。堅(jiān)持好黨管干部原則，把好“三道關(guān)口”?！兑?guī)定》是新時(shí)期建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的需要，是適應(yīng)推進(jìn)國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化的需要，只有堅(jiān)持黨管干部的原則，才能從組織上保證黨的治國理念落到實(shí)處。
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