【正文】 第一篇：《公務員職務與職級并行規(guī)定》心得體會【篇一】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。(3月28日《人民日報》)實行公務員職務與職級并行制度，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，意義作用十分重大?！奥殑张c職級并行”終于來了，廣大公務員要用“擔當作為”來迎接這項新的制度。晉升條件激勵擔當作為。根據(jù)規(guī)定，公務員晉升職級，應當在職級職數(shù)內逐級晉升，并且具備“政治素質好”“工作實績較好”“群眾公認度較高”“作風品行好”等基本條件。公務員職級實行能上能下，不能勝任職位職責要求、年度考核被確定為不稱職等次、受到降職處理或者撤職處分的，不僅不會晉升職級，還會按照規(guī)定降低職級。公務員晉升職級，既要符合任職年限和資歷，還需具備較好的德才表現(xiàn)。這就要求公務員向晉升條件看齊，增強擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，做符合職級晉升條件的公務員。擇優(yōu)遴選激勵擔當作為。根據(jù)規(guī)定，中央、省、市、縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，職級職數(shù)按照各類別公務員行政編制數(shù)量的一定比例核定。按比例核定機關綜合管理類公務員職級職數(shù)，這就決定了職級晉升不是人人皆可，而是擇優(yōu)遴選。這從制度層面打破了職級晉升吃大鍋飯的局面，強調解決好公務員“干與不干一樣、干好干壞一樣、干多干少一樣”問題。公務員要晉升職級，就要增強工作事業(yè)心責任感，增強動力“想為”、提高能力“會為”、強化擔當“敢為”，爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當真抓實干、克難攻堅的表率。用人導向激勵擔當作為。根據(jù)規(guī)定，公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。規(guī)定鮮明樹立重實干重實績的用人導向，職級晉升不是論資歷、看年限、排輩分，而是論能力、看水平、憑實績，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的公務員有機會，有為才有“位”。職級晉升“誰該升”是風向標，升對一批人、用好一批人，有利于激勵一大批，樹立崇尚實干的用人導向、形成真抓實干的奮斗氛圍?！皣d，在于施政；政之興，在于擇人?！备覔敳拍茏プC遇，肯作為才能贏得未來。推行“職務與職級并行”，激發(fā)釋放廣大公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔起新使命，謀求新的更大作為?！酒拷?，中央發(fā)文公務員職務與職級并行規(guī)定，對公務員的職務、職級、待遇等相關問題作出了明確的規(guī)定，此次規(guī)定更加明確了公務員職級晉升標準和要求，簡單來說就是不能論資排輩，不能因為任職的年限而晉升，必須按照職級職數(shù)內逐級提升，并且要具備相關條件。推行職務與職級并行，職級將成為公務員工資增長和職級晉升的重要途徑，此項規(guī)定的重要意義是進一步調動公務員的積極性，尤其是對基層公務員有較好的激勵作用，更好的做好基層工作、服務群眾、做好基層一線力量，同時也約束和治理了干部一些不規(guī)范、不作為的行為。此項規(guī)定，是十八屆三中全會的重要改革的舉措，堅持正確用人導向，規(guī)定還強調了公務員的晉升必須是根據(jù)多方面的因素進行考慮的，公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。根據(jù)《規(guī)定》，公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。而針對于公務員的職級的確定也作出了明確的要求和界限，直接從應屆畢業(yè)生中錄用、沒有工作經歷的人員：高中和中專畢業(yè)生，定為二級科員、二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，定為一級科員、二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）以及被生班畢業(yè)和未獲得碩士學位、取得研究生學歷的人員，定為一級科員、二十五級；獲得碩士學位、取得研究生學歷的人員，定為四級主任科員、二十四級；獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員、二十二級。在實際的工作中，公務員職務與職級并行規(guī)定不僅僅能提升基層公務員積極性，也對公務員自身不擔當不作為也進行了明確的要求和約束，讓干部敢作為、敢擔當提供了保障?！酒拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》?！兑?guī)定》的施行，有利于解決非領導職務設置存在的屬性界定不清晰、設置不科學不合理等問題，有利于調動廣大公務員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，拓寬公務員尤其是基層公務員職業(yè)發(fā)展空間。什么是職務與職級并行？簡單來說，就是推行職務、職級都與公務員晉升、待遇掛鉤的制度。2015年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯(lián)合發(fā)布《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，提出了：“對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。公務員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別，對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務的管理權限進行審批。公務員晉升職級后，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行?！币簿褪钦f，推行職務與職級并行，能夠讓不能晉升職務的公務員，通過晉升職級的方式獲得合理的待遇，有效解決了公務員不晉升職務就無法提高待遇的問題。中國行政體制改革研究會研究部主任胡仙芝指出，“如果推行職務與職級并行，職級將成為公務員工資增長和職級晉升的另一個通道。換句話說，就是一定的工作年限加上相應的職級，會促使公務員的職務或職級向上遞進一個層次。這對于解決公務員晉升的‘天花板’問題有著重要意義?！敝贫ā豆珓諉T職務與職級并行規(guī)定》，這是中央重大改革舉措之一。在這次機構改革中，組織部將對公務