公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定感悟三篇-wenkub.com
2024-12-06 00:50 本頁(yè)面
【正文】 為公職人員打造兩條強(qiáng)勁有力、踏石有痕的創(chuàng)業(yè)之腿，助力其在追夢(mèng)路上走得更快更遠(yuǎn)。馬克思主義關(guān)于矛盾的方法論要求我們找準(zhǔn)問(wèn)題的關(guān)鍵，實(shí)事求是的開(kāi)展工作。職務(wù)職級(jí)不并行是一個(gè)老大難問(wèn)題，關(guān)系到無(wú)數(shù)公職人員的收入，影響到大量公職人員的發(fā)展，推行必定遇到困難，可能會(huì)產(chǎn)生矛盾。否則，再好的目標(biāo)，再好的藍(lán)圖，也只是鏡中花、水中月。 根治職務(wù)職級(jí)不并行的“老瘸腿”，需要找準(zhǔn)“老中醫(yī)”。 職務(wù)與職級(jí)，不僅決定著公職人員的薪酬收入，同時(shí)也影響到公職人員的工作積極性，關(guān)系到公職人員能否盡心盡力的工作，是否腳踏實(shí)地的服務(wù)群眾。 三是職級(jí)晉升打破了干部成長(zhǎng)“天花板”，雖然晉升渠道多了，也有嚴(yán)格的“關(guān)卡”要過(guò)。加之工資待遇與職務(wù)級(jí)別直接掛鉤，有的干部到退休都沒(méi)被提拔，工資自然也就提不上去，工作中難免產(chǎn)生消極情緒。規(guī)定的印發(fā)，對(duì)于進(jìn)一步的健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍有重要的意義?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》中也對(duì)受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；年度考核被確定為不稱職等次的；受到降職處理或者撤職處分的；法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形等有這些情形的公務(wù)員提出不能晉升職級(jí)或降低職級(jí)的處理?！?強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，
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