學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定體會精選合集-wenkub.com
2024-11-04 03:47 本頁面
【正文】 同時，遼寧省將推進(jìn)省內(nèi)異地居住人員就醫(yī)直接結(jié)算試點，解決部分異地居住人員資金墊付和往返報銷負(fù)擔(dān)。推行職務(wù)與職級的并行，實質(zhì)是使職級真正成為公務(wù)員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。從目前情況看，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤。人力資源社會保障部、中央組織部、中央編辦、財政部、國家公務(wù)員局于日前聯(lián)合召開電視電話會議，就實施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度進(jìn)行動員部署。對于基層公務(wù)員來說，實職級別很難提升，只得爭取非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一些基層公務(wù)員為達(dá)到待遇晉升，不得不千軍萬馬爭官干，加劇了基層官場的腐敗和跑官要官等現(xiàn)象。在提升干部的職級時，應(yīng)公開對組織、公眾承擔(dān)證明義務(wù)，并對被晉級者的德、能、績及法治意識、守法狀況承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任；對于不公平、不正當(dāng)?shù)纳?，?yīng)嚴(yán)格追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任。比照事業(yè)單位的聘期制，對部分公務(wù)員也實行聘期、任期制，打破終身制。（二）完善相關(guān)制度機(jī)制。這是體制性問題，須進(jìn)行制度設(shè)計上的調(diào)整。一直以來，公務(wù)員的職級與職務(wù)是緊緊掛鉤的。事實上，公務(wù)員職務(wù)與職級并行，讓不當(dāng)官也能享受官員待遇成為基層公務(wù)員實現(xiàn)職業(yè)夢的同時，隨著加強(qiáng)考核等相關(guān)配套制度的跟進(jìn)，也對公務(wù)員履職盡責(zé)崗位表現(xiàn)提出了更高的要求?？h以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，相當(dāng)于打破了目前職務(wù)決定待遇局面，為基層公務(wù)員多開辟了一條更易上升更為寬闊的通道。誠如中央深改會議指出，在全國縣以下機(jī)關(guān)實施這項改革，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。全市各縣區(qū)財力有限，難以承擔(dān)掛鉤后的財政壓力，也是需要認(rèn)真思考的一個問題?！兑庖姟分忻鞔_規(guī)定，任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長半年。不當(dāng)官也可以漲待遇，于普通公務(wù)員來說，安于本職工作、立足基層同樣可以得到考核、晉升機(jī)制的肯定，這是在給注定要做分母的大多數(shù)基層公務(wù)員多一種可預(yù)期的希望。大多數(shù)的公務(wù)員在基層，數(shù)以百萬計，但現(xiàn)有制度供其升職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非常有限，由于職務(wù)晉升的僧多粥少，以及公務(wù)員薪水與職務(wù)的綁定，使得很多基層公務(wù)員待遇長期維持在較低水平。《意見》以直接增加公務(wù)員基本工資的方式實施，只要符合任職年限等條件，基層公務(wù)員都可享受到這一政策的優(yōu)惠。從近兩年的基層公務(wù)員參考情況來看，基層公務(wù)員難于晉升以及衍生出的待遇不易增長問題，進(jìn)一步加劇了公考時很多基層職位遇冷的問題，相關(guān)崗位不僅招不到優(yōu)秀人才，甚至連報名者都寥寥無幾甚至零報考。近年舉行的國考，報考人數(shù)和參考人數(shù)雙雙下降，也印證了公務(wù)員不再是香饃饃的傳言。據(jù)公開資料顯示，目前我國公務(wù)員隊伍中，有超過90%的公務(wù)員屬于科員及以下職務(wù)，有60%是在縣級以下黨政機(jī)關(guān)。其實，公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員，不僅工資不高、待遇較差、工作環(huán)境惡劣，而且晉升渠道狹窄，很多基層公務(wù)員熬到退休還只是一個科員。《意見》的出臺，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。健全公務(wù)員養(yǎng)老金保障制度，改變公務(wù)員只進(jìn)不出的現(xiàn)狀。應(yīng)將現(xiàn)有的工資津貼制度進(jìn)行改善，有“暗補(bǔ)”改成“明補(bǔ)”，施行透明津貼補(bǔ)助辦法，對擅自動用發(fā)放津貼的單位給予大力打擊。（三）完善工資制度，建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。（二）完善職務(wù)職級并行制度，制定根據(jù)能力與工作業(yè)績的晉升制度。效率低下的工作狀態(tài)由于公務(wù)員考核不健全造成的。其次，身份問題，很多縣級基層公務(wù)員受“天花板”的影響，職級并行以后帶來的榮譽感和社會認(rèn)知度是客觀存在的，這也是為什么先行公務(wù)員下很多人擠破頭也要當(dāng)官的真正原因。結(jié)果最后發(fā)現(xiàn)工資不夠養(yǎng)家糊口，而且自己職務(wù)不高，只能熬年頭，于是開始敷衍工作，自己也開始有了副業(yè)，雖然知道不符合公務(wù)員相關(guān)的法律，小孫只能偷偷的干。一、山東省濰坊市公務(wù)員現(xiàn)狀以一名分配到山東濰坊市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、從辦事員做起的大學(xué)畢業(yè)生小孫為例，干3年后，有資格升到科員；做滿3年科員，有資格升到副科長。關(guān)鍵詞：職級并行；晉升；薪金收入引言：近年來，公務(wù)員一直是應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇，公務(wù)員的穩(wěn)定，“金飯碗”吸引著大批的就業(yè)應(yīng)屆生。相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。這意味著，在中國，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤。實施過程中，各地和相關(guān)部門要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會輿論。各地和中央有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本意見規(guī)定，不得自行擴(kuò)大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇
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