學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定體會精選合集-文庫吧資料
2024-11-04 03:47本頁面
【正文】 職潮。而在現(xiàn)行公務(wù)員管理體制下，行政級別決定公務(wù)員地位的高低及其相關(guān)薪酬待遇，一個單位的規(guī)格又決定了其領(lǐng)導(dǎo)級別，導(dǎo)致很多基層公務(wù)員感到錢途渺茫、當(dāng)長無望。這次深改小組審議通過的《意見》，是對三中全會《決定》和深化收入分配制度改革若干意見的進(jìn)一步細(xì)化和落實。最近一兩年，給公務(wù)員漲工資的呼聲日漸高漲，而每當(dāng)有人提出這個問題，必然引發(fā)社會上出現(xiàn)截然相反的聲音。多年來，公眾就有一種錯誤認(rèn)識，認(rèn)為公務(wù)員群眾屬于高薪階層，工資高、隱性收入多。綜合各類媒體報道，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就職務(wù)與職級并行政策影響作一分析。第四篇：公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策影響分析公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策影響分析中共XX區(qū)委組織部中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第7次會議審議通過《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，這是中央深改組自成立以來，推出的又一個重鎊改革方案，讓基層公務(wù)員再一次看到了職級上升的通道和希望。公務(wù)員職業(yè)化，公務(wù)員合理的退出機制。破除原有的公務(wù)員“鐵飯碗”的思想，實施公務(wù)員辭退，退休機制，對部分崗位實施聘任制，制定嚴(yán)格的監(jiān)督系統(tǒng)機制，公務(wù)員的工作更多的有民眾打分。建立各級公務(wù)人員的財產(chǎn)明細(xì)。（四）規(guī)范津貼補助制度。國家應(yīng)當(dāng)盡快出臺有關(guān)法律，對公務(wù)員工資的具體設(shè)定，工資調(diào)整依據(jù)以及幅度，公務(wù)員工資等一系列問題進(jìn)行明確的規(guī)定。通過一定的程序以后，也可晉升。國家應(yīng)該盡快出臺相關(guān)的職級晉升制度，制定根據(jù)能力與業(yè)績晉升的相關(guān)制度，保證政策的順利運行。采用合理的科學(xué)的考核方法，選取科學(xué)的考核方法，確?？己说墓焦虻刂埔?，促進(jìn)考核向更加制度化的方向發(fā)展。標(biāo)準(zhǔn)按“德能勤績廉”的考核標(biāo)準(zhǔn)過于模糊和空大，從而使得考核缺乏一定的客觀公正性。三、推行公務(wù)員職務(wù)職級并行制度的建議（一）健全公務(wù)員內(nèi)部考核機制。再次，縣級以下公務(wù)員的工資是不是有“頂蓬”縣級以下的人員工資能不能超越所在單位的“最高行政級別”縣級以下公務(wù)員能不能達(dá)到廳級乃至更高，這也是問題，文件中沒有明確。這種機制不改善，基層公務(wù)員的積極性沒法提高?；鶎庸珓?wù)員晉升的“天花板”現(xiàn)象，不僅對他們來說不夠公平，也不利于提高其積極性，更不能激勵其為老百姓提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，山東省公務(wù)員“到主任科員就等著退休”也是一部分基層公務(wù)員的真實寫照。小孫當(dāng)初一心一意考公務(wù)員為人民服務(wù)，看到辦公室里其他人都這樣，小孫也開始對工作怠慢。此后，如果仕途順利，才有機會升到正科、副處、正處等其他行政職務(wù)。所以研究公務(wù)員的改革很有意義。可是這幾年國考的風(fēng)光已經(jīng)遠(yuǎn)不如前，無論是報考的總?cè)藬?shù)，還是單個職位的競爭比都出現(xiàn)了下降的趨勢。著重對政策進(jìn)行了解讀，對政策的可行性做了分析，我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀以及公務(wù)員歷史發(fā)展特點可行，分析政策中采用到的管理方法，需要理論，公平理論，期望理論，政策的法律依據(jù)，分析對職級并行對山東省濰坊市公務(wù)員產(chǎn)生的影響，積極影響以及局限性和政策中界定不明確的部分，針對我國的國情特點以及國內(nèi)外情況最后給出建議與意見。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。級別工資僅占兩成。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。拓展知識 工資待遇：以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。要認(rèn)真細(xì)致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實施工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。(四)做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。(三)嚴(yán)格執(zhí)行政策。避免引發(fā)新的矛盾。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要周密部署，把工作做細(xì)做實。人力資源社會保障、組織、機構(gòu)編制、財政部門要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，認(rèn)真做好組織實施工作。(一)加強對實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。(二)公務(wù)員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，建立職務(wù)與職級并行制度的辦法另行制定。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(五)職級晉升后的管理。(四)職級晉升后的待遇。對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之日起按周年計算，滿12個月為1周年。晉升副處級須任正科
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