【正文】 公務(wù)員是民眾心中的鐵飯碗，一旦進(jìn)入編制體制內(nèi)，只要沒(méi)有重大錯(cuò)誤就不會(huì)考核出現(xiàn)問(wèn)題。結(jié)果最后發(fā)現(xiàn)工資不夠養(yǎng)家糊口，而且自己職務(wù)不高，只能熬年頭，于是開(kāi)始敷衍工作，自己也開(kāi)始有了副業(yè)，雖然知道不符合公務(wù)員相關(guān)的法律，小孫只能偷偷的干。小孫開(kāi)始進(jìn)入崗位兢兢業(yè)業(yè)，過(guò)了兩年以后，發(fā)現(xiàn)辦公室里的其他人都喝茶看報(bào)混日子，對(duì)工作敷衍，而且很多人都經(jīng)常不在崗，同辦公室的大姐告訴小孫，公務(wù)員是鐵飯碗考核不出大問(wèn)題就行，反正一時(shí)半會(huì)又晉升不了。一、山東省濰坊市公務(wù)員現(xiàn)狀以一名分配到山東濰坊市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、從辦事員做起的大學(xué)畢業(yè)生小孫為例，干3年后，有資格升到科員；做滿(mǎn)3年科員，有資格升到副科長(zhǎng)。這種現(xiàn)象的背后肯定存在一定原因。關(guān)鍵詞：職級(jí)并行；晉升；薪金收入引言：近年來(lái)，公務(wù)員一直是應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇，公務(wù)員的穩(wěn)定，“金飯碗”吸引著大批的就業(yè)應(yīng)屆生。更多相關(guān)文章： .第三篇：公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度研究摘要：基于公務(wù)員現(xiàn)狀，本文分析了公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行改革的背景與意義，針對(duì)山東省濰坊市公務(wù)員的現(xiàn)狀做了說(shuō)明。相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。但國(guó)家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章稱(chēng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。這意味著，在中國(guó)，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。對(duì)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對(duì)預(yù)案。實(shí)施過(guò)程中，各地和相關(guān)部門(mén)要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。對(duì)違反規(guī)定的，要堅(jiān)決予以糾正，并追究責(zé)任。各地和中央有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行本意見(jiàn)規(guī)定，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得自行變更晉升職級(jí)的條件，不得自行出臺(tái)提高職級(jí)待遇的措施，中央有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)政策把關(guān)。重大事項(xiàng)要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。要開(kāi)展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門(mén)機(jī)構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析實(shí)施中可能遇到的情況和問(wèn)題，及時(shí)研究提出解決辦法。(二)精心組織實(shí)施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組織實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)?？h以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。相關(guān)辦法出臺(tái)前，暫按本意見(jiàn)執(zhí)行。(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見(jiàn)執(zhí)行。(一)本意見(jiàn)的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。(三)職級(jí)晉升辦法。任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年。晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)到二十級(jí)。具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿(mǎn)8年，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí)。(二)職級(jí)晉升條件。(一)職級(jí)的設(shè)置。第二篇：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。職務(wù)與職級(jí)并行的“美好藍(lán)圖”，需要各級(jí)黨委政府認(rèn)真貫徹落實(shí)，執(zhí)行到位?！奥殑?wù)與職級(jí)并行”強(qiáng)化正向激勵(lì)，吹響了新時(shí)代奮斗的號(hào)角，令人振奮，讓人期待。體制內(nèi)“溫水煮青蛙”的現(xiàn)象，滋生了平平安安占位子、庸庸碌碌混日子等“作風(fēng)病”，為群眾所詬病。“職務(wù)與職級(jí)并行”將“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次”改成為“綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)層次”，構(gòu)建了干部成長(zhǎng)的“雙通道”，讓職務(wù)與職級(jí)比翼齊飛，給廣大公務(wù)員注入了“強(qiáng)心針”，不再單戀“官位”的帽子，定位好公仆角色，干出人民滿(mǎn)意的業(yè)績(jī)。摒棄“官本位”，讓公務(wù)員有干頭。再加之“一眼望到頭”的職業(yè)生涯，入不敷出的經(jīng)濟(jì)窘?jīng)r，仇官心態(tài)下的種種誤解，磨滅了許多公務(wù)員的激情，退卻了最初的夢(mèng)想，只剩下現(xiàn)實(shí)殘酷的煎熬，扛著公仆的責(zé)任艱難前行。破除“天花板”，讓公務(wù)員有奔頭。【篇六】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。職級(jí)的晉升是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，并不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，主要目的不是為了選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，而是希望廣大公務(wù)員能安心履職，在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。要通過(guò)樹(shù)立能者上、庸者下、劣者太的正確用人導(dǎo)向，讓政治素質(zhì)好，忠于職守，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績(jī)好，群眾認(rèn)可度高，作風(fēng)品行好的人盡快脫穎而出。一些年輕的公務(wù)員才參加工作不久就對(duì)工作失去了激情，沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后不注重自我提升和鍛煉，致使早期就出現(xiàn)“能力恐慌癥”，在關(guān)鍵時(shí)刻頂不上去，自然也就喪失了成長(zhǎng)成才和職級(jí)晉升的寶貴機(jī)會(huì)。正所謂，機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人。規(guī)定明確要求公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，要在晉升中體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。而在過(guò)去的一段時(shí)期里，很多基層公務(wù)員的職級(jí)待遇10年都還可能停留在科員級(jí)，可以說(shuō)本次規(guī)定的出臺(tái)打破了過(guò)去基層公務(wù)員在職級(jí)晉升上的天花板，對(duì)鼓勵(lì)基層公務(wù)員安心干事創(chuàng)業(yè)起到了極大的鼓舞作用。規(guī)定要求，公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)在職級(jí)職數(shù)內(nèi)逐級(jí)晉升。把《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》落到實(shí)處，關(guān)鍵是要以“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)、“實(shí)”的舉措，讓并行規(guī)定煥發(fā)生機(jī)與活力，成為引領(lǐng)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的“源頭活水”。公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下，明確了四種不得晉升職級(jí)的情形，規(guī)定了四種降低職級(jí)的情形，在制度頂層設(shè)計(jì)上，形成了閉環(huán)系統(tǒng)，有效杜絕了職級(jí)晉升上的“好人主義”，也有效規(guī)避了職級(jí)晉升“能上不能下”的制度弊端。不難看出，職務(wù)與職級(jí)并行，不是提倡“吃大鍋飯”，也并不是所謂的“雨露均沾”，普發(fā)性福利，在職級(jí)設(shè)置與職數(shù)比例上都有一套嚴(yán)格的標(biāo)