公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)感悟五篇-文庫吧資料
2024-12-06 00:44本頁面
【正文】 級并行，是我國《公務(wù)員法》規(guī)定的一項基本原則，單位是長久以來尤其是在基層落實不力，原因眾多，但關(guān)鍵的一條就是落實不力。當(dāng)然，這牽扯的還有進(jìn)一步深化基層機(jī)構(gòu)改革問題。對這部分人員，在基層公務(wù)員實行職務(wù)職級并行時，也要對這部分人員身份和使用政策進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿鞔_安排和解決。就基層現(xiàn)實而言，一些事業(yè)單位干的是公務(wù)員的活，但編制卻是事業(yè)編制，而且平時也是按事業(yè)管理的人員，比之基層公務(wù)員絕對數(shù)更多比例更大。因此，在實施這一政策時，有關(guān)方面在陽光明確各單位優(yōu)秀指標(biāo)的確定原則、最終確定具體數(shù)額情況的同時，還要對單位的考核制度、情況進(jìn)行嚴(yán)格和明確，避免暗箱操作和人為意志的出現(xiàn)。但有關(guān)年度考核優(yōu)秀的可縮短年限規(guī)定等，容易給人暗箱操作的機(jī)會。 三是要明確公務(wù)員考核等次和比例的確定原則。 二是要明確多出的財政支出分擔(dān)機(jī)制。再者，之所以長期以來基層年度考核能夠“干好干壞一個樣”、“你好我好大家好”相安無事和少有人計較，其中一個原因也在于干部的提拔一定程度上不看（依據(jù)）考核結(jié)果，也不影響個人實際工資等待遇。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門需高度負(fù)責(zé)，讓公務(wù)員職級制度落到實處，切實提高廣大公務(wù)員工作的積極性，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)的人才保障！ 【篇三】 一要明確決定職級晉升的最終權(quán)力主體。改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，進(jìn)一步健全了公務(wù)員激勵保障機(jī)制，有利于建設(shè)一支忠誠干凈有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，進(jìn)而有利于推進(jìn)國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。該規(guī)定讓更多的公務(wù)員看到了只要肯努力就會有回報的美好前景，促使他們在工作上兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一改往日“散慢懶”的工作作風(fēng)，凈化了政治生態(tài)環(huán)境。 首先，“職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤”為廣大優(yōu)秀的公務(wù)員上升另辟了一條通道，使職務(wù)晉升受限的公務(wù)員群體也能看到實現(xiàn)自我、突破自我的空間和機(jī)會，進(jìn)而提高了他們工作的積極性與為人民服務(wù)的熱情。
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