【正文】 基層公務(wù)人員而言，就相當(dāng)于增加地方財政負(fù)擔(dān)。其次，身份問題，很多縣級基層公務(wù)員受“天花板”的影響，職級并行以后帶來的榮譽感和社會認(rèn)知度是客觀存在的，這也是為什么先行公務(wù)員下很多人擠破頭也要當(dāng)官的真正原因。二、推行公務(wù)員職務(wù)職級并行制度的不利影響首先，晉升制度缺乏相應(yīng)的考核機(jī)制，容易出現(xiàn)“找關(guān)系”晉升的情況公務(wù)員是民眾心中的鐵飯碗，一旦進(jìn)入編制體制內(nèi)，只要沒有重大錯誤就不會考核出現(xiàn)問題。結(jié)果最后發(fā)現(xiàn)工資不夠養(yǎng)家糊口，而且自己職務(wù)不高，只能熬年頭，于是開始敷衍工作，自己也開始有了副業(yè)，雖然知道不符合公務(wù)員相關(guān)的法律，小孫只能偷偷的干。小孫開始進(jìn)入崗位兢兢業(yè)業(yè)，過了兩年以后，發(fā)現(xiàn)辦公室里的其他人都喝茶看報混日子，對工作敷衍，而且很多人都經(jīng)常不在崗，同辦公室的大姐告訴小孫，公務(wù)員是鐵飯碗考核不出大問題就行，反正一時半會又晉升不了。一、山東省濰坊市公務(wù)員現(xiàn)狀以一名分配到山東濰坊市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、從辦事員做起的大學(xué)畢業(yè)生小孫為例，干3年后，有資格升到科員；做滿3年科員，有資格升到副科長。這種現(xiàn)象的背后肯定存在一定原因。關(guān)鍵詞：職級并行；晉升；薪金收入引言：近年來，公務(wù)員一直是應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇，公務(wù)員的穩(wěn)定，“金飯碗”吸引著大批的就業(yè)應(yīng)屆生。更多相關(guān)文章： .第三篇：公務(wù)員職務(wù)職級并行制度研究摘要：基于公務(wù)員現(xiàn)狀，本文分析了公務(wù)員職務(wù)職級并行改革的背景與意義，針對山東省濰坊市公務(wù)員的現(xiàn)狀做了說明。相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。但國家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《光明日報》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計，在目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。這意味著，在中國，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤。對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對預(yù)案。實施過程中，各地和相關(guān)部門要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會輿論。對違反規(guī)定的，要堅決予以糾正，并追究責(zé)任。各地和中央有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本意見規(guī)定，不得自行擴(kuò)大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施，中央有關(guān)部門要加強政策把關(guān)。重大事項要及時請示報告。要開展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機(jī)構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析實施中可能遇到的情況和問題，及時研究提出解決辦法。(二)精心組織實施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要充分認(rèn)識縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的重要意義，切實加強對組織實施工作的領(lǐng)導(dǎo)?？h以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實施工作。相關(guān)辦法出臺前，暫按本意見執(zhí)行。(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。公務(wù)員晉升職級，應(yīng)包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。(三)職級晉升辦法。任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年。晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到十七級。晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到二十級。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達(dá)到二十五級。(二)職級晉升條件。(一)職級的設(shè)置。第二篇：公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細(xì)則公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細(xì)則公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。在推行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》之后，使職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤，相信對于眾多公務(wù)員來說，即使職務(wù)沒有晉升，只要踏實努力的工作，也會有很大的職級晉升空間，同時也可以享受到相應(yīng)的薪資待遇，這為公務(wù)員隊伍中能干事的人提供了更多機(jī)會，只要能干事、干實事，做出成績，即使不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，同樣也能拿到相應(yīng)薪資待遇，這在很大程度上激勵了公務(wù)員隊伍干事的積極性。一定的工作年限加上相應(yīng)的職級，會促使公務(wù)員的職務(wù)或職級向上遞進(jìn)一個層次?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》使過去“重職務(wù)輕職級”的現(xiàn)象有效改觀?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》公務(wù)員職級在廳局級以下設(shè)置。相信在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，政府的職能效率會變得越來高效，服務(wù)人民群眾的能力越來越強，百姓對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)，而我們也一直在路上，為實現(xiàn)偉大的中國夢而不懈努力著！【篇五】新華社北京3月27日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，對公務(wù)員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規(guī)定。改革之路如逆行之舟，不適應(yīng)潮流方向就要后退?！兑?guī)定》是為了建設(shè)一支強硬的公務(wù)員隊伍?！兑?guī)定》是對公務(wù)員發(fā)展的進(jìn)一步規(guī)范?！兑?guī)定》是對干部信心的提升?！酒摹拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。同時，按照檔案管理規(guī)定將職級晉升相關(guān)資料整理歸檔。三是落實待遇，加強檔案資料管理。二是加強審核，確保落實政策不走樣。一是加強篩選，確保晉升人員不遺漏。”制定《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，這是中央重大改革舉措之一。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級，會促使公務(wù)員的職務(wù)或職級向上遞進(jìn)一個層次?！币簿褪钦f，推行職務(wù)與職級并行，能夠讓不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，通過晉升職級的方式獲得合理的待遇，有效解決了公務(wù)員不晉升職務(wù)就無法提高待遇的問題。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次