【正文】 公廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，提出了：“對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。在實(shí)際的工作中，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定不僅僅能提升基層公務(wù)員積極性，也對(duì)公務(wù)員自身不擔(dān)當(dāng)不作為也進(jìn)行了明確的要求和約束，讓干部敢作為、敢擔(dān)當(dāng)提供了保障。推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的重要途徑，此項(xiàng)規(guī)定的重要意義是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，尤其是對(duì)基層公務(wù)員有較好的激勵(lì)作用，更好的做好基層工作、服務(wù)群眾、做好基層一線力量，同時(shí)也約束和治理了干部一些不規(guī)范、不作為的行為。“國(guó)之興，在于施政；政之興，在于擇人。用人導(dǎo)向激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)規(guī)定，中央、省、市、縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，職級(jí)職數(shù)按照各類別公務(wù)員行政編制數(shù)量的一定比例核定。公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下，不能勝任職位職責(zé)要求、年度考核被確定為不稱職等次、受到降職處理或者撤職處分的，不僅不會(huì)晉升職級(jí)，還會(huì)按照規(guī)定降低職級(jí)。(3月28日《人民日?qǐng)?bào)》)實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，建立職級(jí)序列，暢通職級(jí)晉升通道，拓展職級(jí)晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立足本職安心工作，意義作用十分重大?！奥殑?wù)與職級(jí)并行”終于來(lái)了，廣大公務(wù)員要用“擔(dān)當(dāng)作為”來(lái)迎接這項(xiàng)新的制度。公務(wù)員晉升職級(jí)，既要符合任職年限和資歷，還需具備較好的德才表現(xiàn)。按比例核定機(jī)關(guān)綜合管理類公務(wù)員職級(jí)職數(shù)，這就決定了職級(jí)晉升不是人人皆可，而是擇優(yōu)遴選。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。”敢擔(dān)當(dāng)才能抓住機(jī)遇，肯作為才能贏得未來(lái)。此項(xiàng)規(guī)定，是十八屆三中全會(huì)的重要改革的舉措，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，規(guī)定還強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員的晉升必須是根據(jù)多方面的因素進(jìn)行考慮的，公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限?！酒拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別，對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，經(jīng)考核合格的晉升職級(jí)。”也就是說(shuō)，推行職務(wù)與職級(jí)并行，能夠讓不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，通過(guò)晉升職級(jí)的方式獲得合理的待遇，有效解決了公務(wù)員不晉升職務(wù)就無(wú)法提高待遇的問(wèn)題?！敝贫ā豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，這是中央重大改革舉措之一。二是加強(qiáng)審核，確保落實(shí)政策不走樣。同時(shí)，按照檔案管理規(guī)定將職級(jí)晉升相關(guān)資料整理歸檔?！兑?guī)定》是對(duì)干部信心的提升。《規(guī)定》是為了建設(shè)一支強(qiáng)硬的公務(wù)員隊(duì)伍。相信在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，政府的職能效率會(huì)變得越來(lái)高效，服務(wù)人民群眾的能力越來(lái)越強(qiáng)，百姓對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)，而我們也一直在路上，為實(shí)現(xiàn)偉大的中國(guó)夢(mèng)而不懈努力著！【篇五】新華社北京3月27日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，對(duì)公務(wù)員職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇等問(wèn)題作出明確規(guī)定。《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》使過(guò)去“重職務(wù)輕職級(jí)”的現(xiàn)象有效改觀。在推行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》之后，使職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤，相信對(duì)于眾多公務(wù)員來(lái)說(shuō)，即使職務(wù)沒(méi)有晉升，只要踏實(shí)努力的工作，也會(huì)有很大的職級(jí)晉升空間，同時(shí)也可以享受到相應(yīng)的薪資待遇，這為公務(wù)員隊(duì)伍中能干事的人提供了更多機(jī)會(huì)，只要能干事、干實(shí)事，做出成績(jī)，即使不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，同樣也能拿到相應(yīng)薪資待遇，這在很大程度上激勵(lì)了公務(wù)員隊(duì)伍干事的積極性。(一)職級(jí)的設(shè)置。具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí)。晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。(三)職級(jí)晉升辦法。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。(一)本意見(jiàn)的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。相關(guān)辦法出臺(tái)前，暫按本意見(jiàn)執(zhí)行。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組織實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。要開(kāi)展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機(jī)構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析實(shí)施中可能遇到的情況和問(wèn)題，及時(shí)研究提出解決辦法。各地和中央有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本意見(jiàn)規(guī)定，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得自行變更晉升職級(jí)的條件，不得自行出臺(tái)提高職級(jí)待遇的措施，中央有關(guān)部門要加強(qiáng)政策把關(guān)。實(shí)施過(guò)程中，各地和相關(guān)部門要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。這意味著，在中國(guó)，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。關(guān)鍵詞：職級(jí)并行；晉升；薪金收入引言：近年來(lái)，公務(wù)員一直是應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇，公務(wù)員的穩(wěn)定，“金飯碗”吸引著大批的就業(yè)應(yīng)屆生。一、山東省濰坊市公務(wù)員現(xiàn)狀以一名分配到山東濰坊市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、從辦事員做起的大學(xué)畢業(yè)生小孫為例，干3年后，有資格升到科員；做滿3年科員，有資格升到副科長(zhǎng)。結(jié)果最后發(fā)現(xiàn)工資不夠養(yǎng)家糊口，而且自己職務(wù)不高，只能熬年頭，于是開(kāi)始敷衍工作，自己也開(kāi)始有了副業(yè)，雖然知道不符合公務(wù)員相關(guān)的法律，小孫只能偷偷的干。其次，身份問(wèn)題，很多縣級(jí)基層公務(wù)員受“天花板”的影響，職級(jí)并行以后帶來(lái)的榮譽(yù)感和社會(huì)認(rèn)知度是客觀存在的，這也是為什么先行公務(wù)員下很多人擠破頭也要當(dāng)官的真正原因。效率低下的工作狀態(tài)由于公務(wù)員考核不健全造成的。（二）完善職務(wù)職級(jí)并行制度，制定根據(jù)能力與工作業(yè)績(jī)的晉升制度。（三）完善工資制度，建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。應(yīng)將現(xiàn)有的工資津貼制度進(jìn)行改善，有“暗補(bǔ)”改成“明補(bǔ)”，施行透明津