公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得七篇-wenkub
2024-09-28 14 本頁(yè)面
【正文】 難以推進(jìn)，不僅僅是考慮到“面子”問(wèn)題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾?；鶎拥奶攸c(diǎn)是“職務(wù)少、出口少”，在縣鄉(xiāng)一級(jí)大部分公務(wù)員的年齡一超過(guò)40歲或45歲，因?yàn)樯仙臻g受阻，就會(huì)產(chǎn)生“應(yīng)付工作”的情緒。而制度的實(shí)施，既拓展了廣大基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的空間，又緩解了基層干部因職務(wù)晉升難而待遇長(zhǎng)期偏低的問(wèn)題，激發(fā)了基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情，鼓勵(lì)了更多優(yōu)秀人才扎根基層、服務(wù)基層。體現(xiàn)了選人用人的正確導(dǎo)向。 制度的實(shí)施有效的激發(fā)積極性和主動(dòng)性。如您需要符合您實(shí)際要求的，那么您可以點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)兩側(cè)的qq：4000121855和在線客服，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對(duì)一服務(wù)哦。 【篇一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。規(guī)定指出，國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)序列。過(guò)去干部隊(duì)伍“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的狀態(tài)，從制度安排上看有不科學(xué)之處。 制度的實(shí)施體現(xiàn)了黨管干部的公平性。大部分公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員仕途終于科級(jí)以下，“職務(wù)與職級(jí)并行”構(gòu)建了干部成長(zhǎng)的“雙通道”，是給基層干部打下了一劑“強(qiáng)心針”，激發(fā)干事活力立竿見(jiàn)影。一直以來(lái)，我們以職責(zé)為主來(lái)培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。 向基層傾斜，科學(xué)分類(lèi)、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，是給干部隊(duì)伍的強(qiáng)心針、定心丸。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。但同時(shí)，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問(wèn)題。但為什么很多人還是一門(mén)心思想當(dāng)大官。最典型就是公安系統(tǒng)，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長(zhǎng)期在基層一線工作、默默無(wú)聞地在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上工作。過(guò)去，這一機(jī)制之所以難以推進(jìn)，不僅僅是考慮到“面子”問(wèn)題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾。這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱(chēng)職，可以通過(guò)降職級(jí)來(lái)負(fù)反饋，而不是職務(wù)。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。 二是職務(wù)職級(jí)并行后，干部年度考核的重要性凸顯，政策規(guī)定，“任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職、以及不進(jìn)行年度考核和參加年度考核不
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