公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)感悟五篇-wenkub.com
2024-12-06 00:44 本頁(yè)面
【正文】 因此廣大基層公務(wù)員要領(lǐng)會(huì)《規(guī)定》要義，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)“敢為”，在基層脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)環(huán)保、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興等方面擔(dān)起責(zé)任，想作為、敢作為、能作為，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。德才表現(xiàn)是晉升的重要因素，所以廣大基層公務(wù)員應(yīng)當(dāng)“勤”字當(dāng)頭，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論方針政策和崗位專業(yè)知識(shí)，提升與群眾打交道、做群眾工作、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、改善民生等方面的能力，持之以恒增長(zhǎng)才干。為此廣大基層公務(wù)員要提升政治素質(zhì)，堅(jiān)定“四個(gè)意識(shí)”，樹(shù)立“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，確實(shí)體現(xiàn)對(duì)黨忠誠(chéng)。廣大基層公務(wù)員應(yīng)積極響應(yīng)《規(guī)定》，對(duì)黨忠誠(chéng)，修煉本領(lǐng)，勇于擔(dān)當(dāng)。要延長(zhǎng)考察線，擴(kuò)大考察面，將考核內(nèi)容從單位延伸到家庭鄰里，從八小時(shí)之內(nèi)拓展到八小時(shí)之外，通過(guò)采取專門考核、征求意見(jiàn)、民意調(diào)查、民主測(cè)評(píng)和綜合分析等多條途徑，對(duì)干部的政治品質(zhì)和職業(yè)品行進(jìn)行全方位、立體化的考察，特別注重從重大場(chǎng)合、重要時(shí)期和重大事項(xiàng)等關(guān)鍵時(shí)刻進(jìn)行考察，全面掌握干部履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、對(duì)待個(gè)人名利等情況。這就要求各級(jí)黨組織要用一把尺量準(zhǔn)、一雙眼看清、一碗水端平?！兑?guī)定》明確提出公務(wù)員晉升職級(jí)的五條基本條件，要求“公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向”。因此要讓此次的制度有力落實(shí)，嚴(yán)厲明確工作不力懲戒制度不可少。否則，只會(huì)引起新的不公、矛盾和基層不穩(wěn)。 四要合理適當(dāng)安置“制度邊緣人員”。從本次的具體方案看，享受相關(guān)待遇與下一級(jí)的工作年限密切相關(guān)，這是硬杠杠，問(wèn)題不大。這就告訴我們，要防止在基層職務(wù)與職級(jí)并行后出現(xiàn)繼跑官之后跑職級(jí)，就要明確基層公務(wù)員職級(jí)的確定權(quán)要交給群眾，起碼群眾的意見(jiàn)要占絕對(duì)大多數(shù)分量才行。 2019年是“基層減負(fù)年”，也是執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的開(kāi)局之年。其次，職務(wù)、職級(jí)雙重晉升通道的存在，有利于破除“官本位”思想，遏制了
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