7學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定體會(huì)八篇-wenkub.com
2024-09-26 17:05 本頁面
【正文】 忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，是對(duì)21世紀(jì)新時(shí)代選任用人規(guī)律的深刻揭示。 國(guó)家有關(guān)部門建立此項(xiàng)制度，形成了通過職務(wù)和職級(jí)晉升的兩個(gè)晉升通道。 在對(duì)于公務(wù)員的管理制度當(dāng)中，職務(wù)和職級(jí)這兩個(gè)制度是重要的組成部分之一。 哪些情況，公務(wù)員的職級(jí)會(huì)被降低、不得晉升。機(jī)關(guān)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國(guó)家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級(jí)。 職級(jí)的確定。 什么是職級(jí)。二是為了積極響應(yīng)2018年7月3日，習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出的：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。第三，不能讓職級(jí)晉升成為職務(wù)晉升的“附屬品”，低職務(wù)高職級(jí)須在現(xiàn)實(shí)中兌現(xiàn)；第四，職級(jí)晉升不能“排排坐分果果”，嚴(yán)防論資排輩之風(fēng)、年資優(yōu)先之風(fēng)。 此次《規(guī)定》的發(fā)布，最重要的還是基層單位執(zhí)行到位不到位。但此次《規(guī)定》的發(fā)布，為基層公務(wù)員通過職級(jí)晉升提供了出路，從這篇規(guī)定中，我們可以看到，這對(duì)于很多的基層公務(wù)員是非常好的一件事。但基層公務(wù)員隊(duì)伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職位越少。 《規(guī)定》的印發(fā)為基層公務(wù)員帶來了機(jī)遇，不積跬步無以至千里，筑夢(mèng)踏實(shí)，筑的是我們的理想、我們對(duì)未來的向往，但我們更要腳踏實(shí)地，以“腳”為基礎(chǔ)，以“實(shí)”為重點(diǎn)，一步一個(gè)腳印的做好日常工作。習(xí)總書記將好干部的標(biāo)準(zhǔn)歸納為五個(gè)方面，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，政治品德在晉升中的重要性不容忽視。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，基層工作的擔(dān)子重、事情雜。在《規(guī)定》之前的很長(zhǎng)一段時(shí)間因編制和職數(shù)的限制，公務(wù)員晉升是很困難的，很多基層的公務(wù)員到臨退休也可能只在科級(jí)職務(wù)和待遇，缺乏晉升渠道會(huì)逐漸形成了多做多錯(cuò)不做不錯(cuò)的“中庸”工作態(tài)度，會(huì)對(duì)理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖，越來越敢于平庸，不愿創(chuàng)新。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，這對(duì)基層公務(wù)員是一個(gè)激勵(lì)人心的規(guī)定?！盀檎?，務(wù)多于聞”，修煉道德操守，提升政治品德，最好的途徑就是加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，以讀書修德，研習(xí)中國(guó)傳統(tǒng)文化經(jīng)典著作，見賢思齊，砥礪政德，從中汲取黨性修養(yǎng)、政德修煉的精神營(yíng)養(yǎng)，涵養(yǎng)自己的思想境界，并自省、自律、克己，做到知行合一，付諸實(shí)踐，練就過硬本領(lǐng)。習(xí)近平總書記在《努力造就一只忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚仞B(yǎng)干部隊(duì)伍》文章中指出，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用干部，首先要看干部政治上清不清醒、堅(jiān)不堅(jiān)定。人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國(guó)家前途命運(yùn)的根本力量?！兑?guī)定》增加了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層級(jí)，晉升選擇多了，機(jī)遇也來了，基層干部要在機(jī)遇中明察風(fēng)險(xiǎn)、在挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，堅(jiān)定信心，攻堅(jiān)克難，開拓進(jìn)取，在扶貧一線、發(fā)展一線加強(qiáng)斗爭(zhēng)歷練，增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)，以實(shí)字當(dāng)頭、以干為先，用一串串堅(jiān)實(shí)的足跡，連接起偉大事業(yè)的昨天、今天和明天。 以《規(guī)定》促實(shí)干，當(dāng)有“疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，板蕩識(shí)誠(chéng)臣”的堅(jiān)定。 【篇五】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），打通了基層公務(wù)員晉升的“天花板”，成為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為最直接最有效的激勵(lì)?；鶎庸珓?wù)員要把政治規(guī)矩融入到自己的信念當(dāng)中去，提高道德操守，提升政治品德，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，德才兼?zhèn)?。我們要及時(shí)處理好各方面的工作和任務(wù)，提高化解風(fēng)險(xiǎn)的能力，面對(duì)艱難困阻要勇敢堅(jiān)定地迎難而上，開拓進(jìn)取，面對(duì)細(xì)小瑣事，不能挑挑揀揀，要將每個(gè)小事都付諸實(shí)踐，要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高制度執(zhí)行力，在崗位上盡忠職守?！兑?guī)定》的印發(fā)可以在一定程度上解決公務(wù)員隊(duì)伍晉升難的關(guān)鍵癥結(jié)，為基層公務(wù)員打開另一條晉升渠道，使更多的基層公務(wù)員在工作崗位上更有做事的動(dòng)力； 同時(shí)“公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年； 每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限”、“公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下”的規(guī)定，得以讓表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的基層公務(wù)員能夠脫穎而出，讓碌碌無為、不能勝任的人得到督促和警醒，可以促使基層公務(wù)員更加積極進(jìn)取、努力工作，來獲得合理的待遇和尊重?！兑?guī)定》明確職級(jí)與待遇，通過公務(wù)員職
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