7學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定體會八篇-展示頁
2024-09-26 17:05本頁面
【正文】 務(wù)員是老百姓的勤務(wù)員，每一個有志于從事這一職業(yè)人，都是抱著一腔熱血，懷揣拳拳之心，走上工作崗位。這意味著今后一部分公務(wù)員晉升職級之后，即便是享受到了相應(yīng)的待遇，也可以被“打回原形”。即便是不能再勝任原有職務(wù)，也會保留原有待遇，這就為不作為、慢作為留下了可以活動的“口子”?！兑?guī)定》堅持從中國國情出發(fā)，在保持公務(wù)員制度連續(xù)性的基礎(chǔ)上，總結(jié)改革經(jīng)驗，吸收改革成果，在構(gòu)筑國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程的藍(lán)圖中，畫上了濃墨重彩的一筆。 【篇二】 日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》順應(yīng)了時代潮流，優(yōu)化了職能職責(zé)，這既是關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的一件大事，也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工作，為我國公務(wù)員制度建設(shè)和隊伍建設(shè)提供了根本保障，為建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府奠定了基礎(chǔ)。意思是，職級只與個人待遇有關(guān)，與職務(wù)相關(guān)的權(quán)力、職務(wù)待遇都沒有關(guān)系。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。 此外，公務(wù)員晉升職級，并不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇?，F(xiàn)在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過職級晉升，就算不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調(diào)動大家的積極性。職級不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是另外一套晉升體系，體現(xiàn)公務(wù)員自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據(jù)，職級本身不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。職務(wù)與職級并行，初衷就是解決基層公務(wù)員的“天花板”問題，必將增強全體公務(wù)人員的歸屬感，使他們更加忠誠于黨和政府，更加忠于事業(yè)和職守，激發(fā)依法履職的擔(dān)當(dāng)精神。原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)容易成為少數(shù)干部的福利，職務(wù)與職級并行后，公務(wù)員的待遇提高進(jìn)一步健全了法規(guī)制度，而且是一把尺子公開透明量長短，面向全體公務(wù)員分配資源，達(dá)到到機會均等，公開公平。原來只有職務(wù)提高了才能較大提高工資，職務(wù)與職級并行后，只要有足夠的資歷和工齡，不升職務(wù)就可以提高經(jīng)濟待遇，可以讓基層公務(wù)員把精力真正用在干事上，從而安心工作、服務(wù)群眾。學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》體會八篇 【篇一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，此規(guī)定的實施，對廣大基層公務(wù)員來說確實是一件好事、實事。 一是普通公務(wù)員待遇能得到提高。 二是待遇提升更加公平公正。 三是解決基層公務(wù)員“天花板”問題。 規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)。 職務(wù)與職級并行的意思是指，由于處長等領(lǐng)導(dǎo)崗位少，一般人始終晉升不上去，與此對應(yīng)的是工資待遇也漲不上去，這樣許多人就會失去工作熱情。所以，職務(wù)與職級并行，是有利于調(diào)動干部，尤其是基層干部的積極性的，當(dāng)然這也是改革初衷。公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。 “明者因時而變，知者隨事而制”。對社會的發(fā)展具有重要意義。這即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大舉措，也是建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵一招。 在公務(wù)員隊伍中，往往存在“踏踏實實干幾年，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就輕松”的消極認(rèn)識，部分干部晉升之前兢兢業(yè)業(yè)，晉升之后就放松了對自己的要求，把只進(jìn)不出的“彈簧門”當(dāng)做自己懶政怠政的“安全門”，嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊伍的整體形象?！兑?guī)定》第二十一條、二十二條，對不得晉升職級的四種情況和降低職級的四種情況進(jìn)行了明確界定，暢通了公務(wù)員職級能上能下的路徑。相信在這一機制的督促和鞭策下，每一名公務(wù)員都會慎重對待自己的級別和待遇，“在其位，謀其職，負(fù)其責(zé)，盡其事”。之所以在成長的道路上會成為“蒼蠅”、“老虎”，究其根源，則是因為在從業(yè)過程中，身陷官本思想的“旋轉(zhuǎn)門”，迷失了為政的方向，走向了人民的對立面。因此，有必要從制度上打破公務(wù)員官本思想“旋轉(zhuǎn)門”，暢通
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