7學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得體會(huì)八篇-展示頁
2024-09-26 17:04本頁面
【正文】 定，不能隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。習(xí)總書記將好干部的標(biāo)準(zhǔn)歸納為五個(gè)方面，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，政治品德在晉升中的重要性不容忽視。 用忠誠信念面對(duì)黨和國家。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，基層工作的擔(dān)子重、事情雜。 用腳踏實(shí)地面對(duì)日常工作。在《規(guī)定》之前的很長一段時(shí)間因編制和職數(shù)的限制，公務(wù)員晉升是很困難的，很多基層的公務(wù)員到臨退休也可能只在科級(jí)職務(wù)和待遇，缺乏晉升渠道會(huì)逐漸形成了多做多錯(cuò)不做不錯(cuò)的“中庸”工作態(tài)度，會(huì)對(duì)理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖，越來越敢于平庸，不愿創(chuàng)新。面對(duì)新的規(guī)定帶來的新的機(jī)遇，我們基層青年公務(wù)員更應(yīng)該努力工作，不斷提升自己。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，這對(duì)基層公務(wù)員是一個(gè)激勵(lì)人心的規(guī)定。在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛基層、有干勁。通過建立相應(yīng)的職級(jí)待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，回報(bào)公務(wù)員的辛勤付出，而不是僅僅用職務(wù)的形式?！兑?guī)定》堅(jiān)持從中國國情出發(fā)，在保持公務(wù)員制度連續(xù)性的基礎(chǔ)上，總結(jié)改革經(jīng)驗(yàn)，吸收改革成果，在構(gòu)筑國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程的藍(lán)圖中，畫上了濃墨重彩的一筆。學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)八篇 【篇一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。這即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大舉措，也是建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵一招。 推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵(lì)保障制度、能上能下制度。 推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針、定心丸。 各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度?！兑?guī)定》明確職級(jí)與待遇，通過公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤，根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以更好地調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員群體工作的積極性，同時(shí)更加健全公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制。 用積極努力面對(duì)職級(jí)晉升?！兑?guī)定》的印發(fā)可以在一定程度上解決公務(wù)員隊(duì)伍晉升難的關(guān)鍵癥結(jié)，為基層公務(wù)員打開另一條晉升渠道，使更多的基層公務(wù)員在工作崗位上更有做事的動(dòng)力；同時(shí)“公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限”、“公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下”的規(guī)定，得以讓表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的基層公務(wù)員能夠脫穎而出，讓碌碌無為、不能勝任的人得到督促和警醒，可以促使基層公務(wù)員更加積極進(jìn)取、努力工作，來獲得合理的待遇和尊重?！兑?guī)定》為基層公務(wù)員規(guī)劃了有效的晉升渠道，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用，在面對(duì)機(jī)遇的同時(shí)，更應(yīng)該腳踏實(shí)地做好本職工作，用漂亮的工作成果迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我們要
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