公務(wù)員職級與職務(wù)并行規(guī)定心得體會三篇-展示頁
2024-12-06 00:44本頁面
【正文】 《公務(wù)員職級與職務(wù)并行規(guī)定》心得體會三篇 【篇一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《規(guī)定》在深化公務(wù)員分類改革的基礎(chǔ)上革故鼎新，日臻完善，將公務(wù)員的晉升之路由職務(wù)“獨木橋”拓展為職務(wù)與職級晉升“立交橋”，為基層公務(wù)員打破成長的“天花板”，展現(xiàn)了新氣象，體現(xiàn)了新理念，顯現(xiàn)了新價值，值得我們?yōu)榇它c贊。由于公務(wù)員隊伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職數(shù)越少，基層公務(wù)員往往面臨著晉升通道狹窄等難題，難以得到晉升為“領(lǐng)導(dǎo)”的微小機會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道工作了幾十年，也許直到退休也還僅僅是個科員。 這不僅僅是部分基層公務(wù)員內(nèi)心的垂問，這也是過去遲遲難解的命題，在曙光初現(xiàn)的時代潮流下，必須勇于直面問題，勇于解決問題。 一、嚴格執(zhí)行政策，營造良好氛圍。一方面，主動發(fā)聲，組織召開了實施動員會，深入解讀中央省市文件精神，統(tǒng)一干部思想，努力形成推進工作的正能量；另一方面，針對不同身份干部的實際情況，深入做好思想工作，防止產(chǎn)生攀比、僥幸心理，使各層級的人員對上級精神都有正確理解，對個別距晉級條件“只差一點點”的人員，耐心細致地進行政策解釋、情況說明和思想疏導(dǎo)，做到讓晉級干部舒心，暫時沒有晉級的干部也不灰心。按照“誰審核、誰把關(guān)、誰負責(zé)
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