學習公務員職務與職級并行規(guī)定體會八篇-展示頁
2024-08-18 11:24本頁面
【正文】 后一部分公務員晉升職級之后，即便是享受到了相應的待遇，也可以被“打回原形”。即便是不能再勝任原有職務，也會保留原有待遇，這就為不作為、慢作為留下了可以活動的“口子”?！兑?guī)定》堅持從中國國情出發(fā)，在保持公務員制度連續(xù)性的基礎上，總結改革經驗，吸收改革成果，在構筑國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程的藍圖中，畫上了濃墨重彩的一筆?！酒咳?，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！豆珓諉T職務與職級并行規(guī)定》順應了時代潮流，優(yōu)化了職能職責，這既是關乎廣大公務員群體切身利益的一件大事，也是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎性工作，為我國公務員制度建設和隊伍建設提供了根本保障，為建設人民滿意的服務型政府奠定了基礎。意思是，職級只與個人待遇有關，與職務相關的權力、職務待遇都沒有關系。公務員可以通過領導職務或者職級晉升。此外，公務員晉升職級，并不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇?，F(xiàn)在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過職級晉升，就算不當領導，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調動大家的積極性。職級不是領導職務，是另外一套晉升體系，體現(xiàn)公務員自身的政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據(jù)，職級本身不具有領導職責。職務與職級并行，初衷就是解決基層公務員的“天花板”問題，必將增強全體公務人員的歸屬感，使他們更加忠誠于黨和政府，更加忠于事業(yè)和職守，激發(fā)依法履職的擔當精神。原來的非領導職務容易成為少數(shù)干部的福利，職務與職級并行后，公務員的待遇提高進一步健全了法規(guī)制度，而且是一把尺子公開透明量長短，面向全體公務員分配資源，達到到機會均等，公開公平。原來只有職務提高了才能較大提高工資，職務與職級并行后，只要有足夠的資歷和工齡，不升職務就可以提高經濟待遇，可以讓基層公務員把精力真正用在干事上，從而安心工作、服務群眾。學習《公務員職務與職級并行規(guī)定》體會八篇【篇一】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，此規(guī)定的實施，對廣大基層公務員來說確實是一件好事、實事。一是普通公務員待遇能得到提高。二是待遇提升更加公平公正。三是解決基層公務員“天花板”問題。規(guī)定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)。職務與職級并行的意思是指，由于處長等領導崗位少，一般人始終晉升不上去，與此對應的是工資待遇也漲不上去，這樣許多人就會失去工作熱情。所以，職務與職級并行，是有利于調動干部，尤其是基層干部的積極性的，當然這也是改革初衷。公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮，履行職責。“明者因時而變，知者隨事而制”。對社會的發(fā)展具有重要意義。這即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大舉措，也是建設一支忠誠干凈擔當高素質干部隊伍的關鍵一招。在公務員隊伍中，往往存在“踏踏實實干幾年，當上領導就輕松”的消極認識，部分干部晉升之前兢兢業(yè)業(yè)，晉升之后就放松了對自己的要求，把只進不出的“彈簧門”當做自己懶政怠政的“安全門”，嚴重影響了公務員隊伍的整體形象。《規(guī)定》第二十一條、二十二條，對不得晉升職級的四種情況和降低職級的四種情況進行了明確界定，暢通了公務員職級能上能下的路徑。相信在這一機制的督促和鞭策下，每一名公務員都會慎重對待自己的級別和待遇，“在其位，謀其職，負其責，盡其事”。之所以在成長的道路上會成為“蒼蠅”、“老虎”，究其根源，則是因為在從業(yè)過程中，身陷官本思想的“旋轉門”，迷失了為政的方向，走向了人民的對立面。因此,有必要從制度上打破公務員官本思想“旋轉門”，暢通干事創(chuàng)業(yè)路。這也必然會推進公務員隊伍求真務實，干事創(chuàng)業(yè)，努力干出實打實的新業(yè)績，干出群眾稱道的好口碑。【
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