公務員職務與職級并行規(guī)定學習感悟八篇-展示頁
2024-09-28 14:46本頁面
【正文】 遇，這樣能調(diào)動大家的積極性。職級不是領導的職務，是一套晉升體系，是公務人員確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據(jù)。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務員們“安心立命”。讓公務員的辛勤付出，不僅僅以職務的形式來回報，還要通過建立起相應的競爭基準和工薪分配、榮譽分配、福利分配標準來回報。 總的來看，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務員體制，拓寬公務員晉升通道，有助于完善激勵保障制度、能上能下制度。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開。一直以來，我們以職責為主來培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當豐富的工作經(jīng)驗。 最后，就是長期困擾我們的“能上不能下”這個老問題，即如何落實年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級。從全國范圍來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間。如此一來，如何調(diào)動大部分人的工作積極性就成了問題，因為大部分人都在基層一線工作。因為保障、福利，以及對職業(yè)生涯的肯定、社會榮譽等都與職務掛鉤。這同樣適用于干部隊伍。 首先，過去干部隊伍“千軍萬馬過獨木橋”的狀態(tài)，從制度安排上看有不科學之處。原來以職務為主的體制發(fā)揮了應有的歷史作用，強化了干部的責任擔當。其引人注目之處，在于通過推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務員群體積極性、健全激勵保障機制。使得公務員職務與職級并行規(guī)定出臺的更加有意義。對自己所分管的工作，嚴格按照程序辦事，嚴格遵守國家的法律法規(guī)。 提高認識，廉潔自律，保證領導干部的良好作風。 勤懇務實，扎實工作，認真完成各項工作任務。通過黨的一系列教育實踐活動，認真學習黨章黨規(guī)、系列講話，學習黨的十九大精神和黨的理論創(chuàng)新成果及各項方針政策。 作為一名基層公務員，要不斷提高自我，用知識理論武裝頭腦，不辜負黨和國家的期望。《公務員職務與職級并行規(guī)定》學習感悟八篇 【篇一】 推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是深化公務員分類改革、健全激勵保障機制、推動建設忠誠干凈擔當高素質(zhì)公務員隊伍的重大舉措。作為基層公務員，要深刻領會《規(guī)定》出臺的重要意義，吃透弄懂文件精神，準確把握政策要求，切實增強貫徹落實的自覺性和主動性；要加強學習培訓，深入調(diào)研討論，學習各項實施辦法和配套制度，使各項政策舉措在基層具有針對性和操作性；要嚴格落實規(guī)定，把中央對廣大干部的愛護關(guān)懷落到實處，真正把好事辦實、把實事辦好，不斷激發(fā)基層公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。 踏實學習，武裝頭腦，不斷提高自身理論素質(zhì)和工作水平。堅持經(jīng)常性學習，并努力做到學以致用，從思想上、從工作方法和業(yè)務水平上進一步提高自身素質(zhì)。在業(yè)務工作中，按照“勤政廉潔、務實高效”的原則來要求自己，做好表率，踏實工作，對自己的本職工作盡職盡責，落實到位。在實際工作中，我堅持做到不畏困難、勇挑重擔，盡心盡力工作，大事講原則，小事講風格，在工作中不打折扣，率先垂范，自覺地把工作和生活置于干部和群眾的監(jiān)督之下，做一個讓組織放心，人民滿意的公務員。 作為一名基層公務員，要在工作、學習、廉潔自律方面嚴格要求自己，不辜負黨和人民群眾的要求，以積極的態(tài)度和飽滿的斗志，努力學習，踏實工作，推動各項工作取得新的突破。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。 考察我國現(xiàn)有公務員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來解決這些問題。但同時，隨著社會不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。習近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。但為什么很多人還是一門心思想當大官。 其次，常規(guī)的管理結(jié)構(gòu)呈金字塔狀，這意味著職務越高位置越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題。最典型就是公安系統(tǒng)，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長期在基層一線工作、默默無聞地在非領導職務上工作?；鶎拥奶攸c是“職務少、出口少”，在縣鄉(xiāng)一級大部分公務員的年齡一超過40歲或45歲，因為上升空間受阻，就
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