公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)感悟八篇(參考版)
2024-09-28 14:46本頁(yè)面
【正文】 第17頁(yè) 共17頁(yè)。據(jù)了解，近些年基層招錄的新公務(wù)員，面對(duì)基層“上面千條線，下面一根針”的繁重工作任務(wù)，面對(duì)經(jīng)?！?加2”、“白加黑”的工作狀態(tài)，面對(duì)入職后多年無(wú)法晉升提高自身待遇和結(jié)婚成家的各種壓力，使得不少基層公務(wù)員崗位成為了一些大學(xué)生的跳板，工作一兩年要么尋求上調(diào)、遴選機(jī)會(huì)，要么直接辭職另行擇業(yè)，優(yōu)秀人才很難踏踏實(shí)實(shí)地長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。 吸引優(yōu)秀人才選擇基層。新規(guī)第十八條除明確晉升年限：晉升一級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職或者二級(jí)巡視員4年以上；晉升二級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)調(diào)研員4年以上；晉升一級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)XX縣區(qū)處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上；晉升二級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)調(diào)研員2年以上；晉升三級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)XX縣區(qū)處級(jí)副職或者四級(jí)調(diào)研員2年以上；晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上；晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上；晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上；晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上；晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上；晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上。 提高公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)積極性。如規(guī)定中指出，縣（市、區(qū)、旗）領(lǐng)導(dǎo)班子二級(jí)巡視員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的10%，一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的20%。職務(wù)與職級(jí)并行的施行不僅解決了公務(wù)員工資待遇與職務(wù)級(jí)別掛鉤的問(wèn)題，而且拓展了基層公務(wù)員職級(jí)晉升空間，提高了工資待遇。多年來(lái)，社會(huì)上有一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為公務(wù)員群體屬于高薪階層，工資高、隱性收入多。 【篇八】 2019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，這是在xx年出臺(tái)的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》基礎(chǔ)上，更加完善系統(tǒng)的政策性規(guī)定，也是新修訂通過(guò)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的配套規(guī)定，新規(guī)對(duì)公務(wù)員職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇等問(wèn)題作出了明確規(guī)定，職級(jí)不再簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩進(jìn)行，而是在職級(jí)比例限額內(nèi)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素，綜合考慮、擇優(yōu)晉級(jí)，這將更好的調(diào)動(dòng)和激勵(lì)那些想干事、能干事、干成事的公務(wù)員工作激情、擔(dān)當(dāng)作為，樹(shù)立崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向。 “明者因時(shí)而變，知者隨事而制”。其實(shí)，不管職務(wù)還是職級(jí)，都是工作的擔(dān)子、干事的平臺(tái)和奮斗的階梯。一定程度上講，職級(jí)晉升和待遇提升沒(méi)有后顧之憂，會(huì)讓廣大公務(wù)員看到奮斗目標(biāo)和發(fā)展前景，看到自己的努力付出得到應(yīng)有回報(bào)，進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任心、增進(jìn)榮譽(yù)感自豪感，對(duì)于摒棄“官本位”思想、培樹(shù)良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，具有重要意義。與過(guò)去因?yàn)槁殑?wù)上不去而待遇提不了相比，現(xiàn)在職務(wù)與職級(jí)并行的一大利好，是職級(jí)與待遇掛鉤?！焙翢o(wú)疑問(wèn)，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)掛鉤制度，從源頭上、根本上有力改變了這種狀況。一方面，它打破了職務(wù)晉升上的“天花板”阻隔?？梢哉f(shuō)，新法規(guī)、新政策是惠及整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍切身利益的一件大事，也是推動(dòng)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措。xx年12月召開(kāi)的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議指出：“在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，一定要把好事辦好。隨著新《公務(wù)員法》和《規(guī)定》的出臺(tái)，公務(wù)員隊(duì)伍中“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的表述將成為歷史，職級(jí)晉升成為與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的另一晉升通道。正是由于職級(jí)功能的弱化，職務(wù)晉升成了公務(wù)員價(jià)值追求的最大激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展的唯一階梯?！逼渲校C合管理類公務(wù)員職級(jí)層次分為四等十二級(jí)。這次新《公務(wù)員法》和《規(guī)定》，在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)延續(xù)以往設(shè)置的同時(shí)，對(duì)“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次”進(jìn)行了調(diào)整，比如“根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)序列。意思是，職級(jí)只與個(gè)人待遇有關(guān)，與職務(wù)相關(guān)的權(quán)力、職務(wù)待遇都沒(méi)有關(guān)系。所以，職務(wù)與職級(jí)并行，是有利于調(diào)動(dòng)干部，尤其是基層干部的積極性的，當(dāng)然這也是改革初衷。由于處長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)崗位少，一般人始終晉升不上去，與此對(duì)應(yīng)的是工資待遇也漲不上去，這樣許多人就會(huì)失去工作熱情。職級(jí)不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是另外一套晉升體系，體現(xiàn)公務(wù)員自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據(jù)，職級(jí)本身不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。 所謂“職務(wù)
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