學習公務員職務與職級并行規(guī)定體會八篇(參考版)
2024-08-14 11:24本頁面
【正文】 忠誠干凈擔當，是對21世紀新時代選任用人規(guī)律的深刻揭示。當今社會的有志青年們，仍然懷抱著建設、實現中華民族偉大復興的夢想。國家有關部門建立此項制度，形成了通過職務和職級晉升的兩個晉升通道。從職務來看，單指公務員的頭銜，側方面體現出公務員本人的工作能力和職責的大小。在對于公務員的管理制度當中，職務和職級這兩個制度是重要的組成部分之一。其次，收到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。同時，也要根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等各方面因素綜合考慮，不僅僅是達到了最低的任職年限就晉升，也不能僅僅憑借任職年限時長就論資排輩。機關接收的軍隊轉業(yè)干部，按照國家軍轉安置有關規(guī)定確定職級。新錄用公務員按照有關規(guī)定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責。什么是職級？本規(guī)定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據，不具有領導職責?！边@一要點。我認為，在現在頒布此項規(guī)定一方面是為了深化現目前公務員的分類改革，以正式文件形式推行公務員職務與職級并行等有關機制。因此，公務員自身要堅定信心，既能為群眾干好事辦實事，也能實現個人價值、展現個人能力。第二，公務員隊伍自身也要積極進取，既然看到了晉升的曙光就要提高自身的能力，無論到什么時候，晉升通道的也只是向踏實肯干、德才兼?zhèn)?、有擔當肯作為的公務員開放。如果執(zhí)行不到位，貫徹不到底，那么這項規(guī)定就是一紙空文毫無用武之地。隨著這個規(guī)定的印發(fā)執(zhí)行，更多優(yōu)秀基層公務員享受更好的待遇，調動基層公務員的積極性，更努力更出色的完成各項工作，從而形成一個良性循環(huán)。職務與職級并行，非領導職務的公務員也可以通過工作年限的積累、年終考核的優(yōu)秀等提高相應的工資、醫(yī)療待遇。雖然基層公務員職務晉升比較困難，導致基層部分公務員人浮于事、消極怠工、自由散漫。苦于基層編制和職數所限，一些地方特別是縣級以下單位千軍萬馬往往不得不擠職務這根“獨木橋”。多年來，基層公務員一直是最直接的面對群眾，工作多任務重。【篇七】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，作為一名基層公務員，我認真學習了這一規(guī)定，通過學習我有了很大的收獲。對黨對國家對社會對人民要有信念感和使命感，不可以辜負黨和國家為我們提供的良好機遇和環(huán)境，不可以辜負人民群眾對我們的信任和囑托。基層公務員要把政治規(guī)矩融入到自己的信念當中去，提高道德操守，提升政治品德，加強自我學習，德才兼?zhèn)洹！兑?guī)定》明確公務員晉升職級的條件，要政治素質好，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。我們要及時處理好各方面的工作和任務，提高化解風險的能力，面對艱難困阻要勇敢堅定地迎難而上，開拓進取，面對細小瑣事，不能挑挑揀揀，要將每個小事都付諸實踐，要強化責任擔當，提高制度執(zhí)行力，在崗位上盡忠職守?！兑?guī)定》為基層公務員規(guī)劃了有效的晉升渠道，對于調動和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進作用，在面對機遇的同時，更應該腳踏實地做好本職工作，用漂亮的工作成果迎接機遇和挑戰(zhàn)?！兑?guī)定》的印發(fā)可以在一定程度上解決公務員隊伍晉升難的關鍵癥結，為基層公務員打開另一條晉升渠道，使更多的基層公務員在工作崗位上更有做事的動力；同時“公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限”、“公務員職級實行能上能下”的規(guī)定，得以讓表現優(yōu)秀、實績突出的基層公務員能夠脫穎而出，讓碌碌無為、不能勝任的人得到督促和警醒，可以促使基層公務員更加積極進取、努力工作，來獲得合理的待遇和尊重。用積極努力面對職級晉升。《規(guī)定》明確職級與待遇，通過公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤，根據所任職級執(zhí)行相應的工資標準，可以更好地調動基層公務員群體工作的積極性，同時更加健全公務員的激
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1