公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)感悟三篇(參考版)
2024-12-06 00:45本頁面
【正文】 。職務(wù)與職級并行，是我國《公務(wù)員法》規(guī)定的一項(xiàng)基本原則，單位是長久以來尤其是在基層落實(shí)不力，原因眾多，但關(guān)鍵的一條就是落實(shí)不力。當(dāng)然，這牽扯的還有進(jìn)一步深化基層機(jī)構(gòu)改革問題。對這部分人員，在基層公務(wù)員實(shí)行職務(wù)職級并行時，也要對這部分人員身份和使用政策進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿鞔_安排和解決。就基層現(xiàn)實(shí)而言，一些事業(yè)單位干的是公務(wù)員的活，但編制卻是事業(yè)編制，而且平時也是按事業(yè)管理的人員，比之基層公務(wù)員絕對數(shù)更多比例更大。因此，在實(shí)施這一政策時，有關(guān)方面在陽光明確各單位優(yōu)秀指標(biāo)的確定原則、最終確定具體數(shù)額情況的同時，還要對單位的考核制度、情況進(jìn)行嚴(yán)格和明確，避免暗箱操作和人為意志的出現(xiàn)。但有關(guān)年度考核優(yōu)秀的可縮短年限規(guī)定等，容易給人暗箱操作的機(jī)會。 三是要明確公務(wù)員考核等次和比例的確定原則。 二是要明確多出的財(cái)政支出分擔(dān)機(jī)制。再者，之所以長期以來基層年度考核能夠“干好干壞一個樣”、“你好我好大家好”相安無事和少有人計(jì)較，其中一個原因也在于干部的提拔一定程度上不
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