公務員職務與職級并行規(guī)定感悟五篇(參考版)
2024-12-06 00:42本頁面
【正文】 。 職級的晉升是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，并不具有領導職責，主要目的不是為了選拔領導干部，而是希望廣大公務員能安心履職，在工作崗位上實現(xiàn)自身價值。要通過樹立能者上、庸者下、劣者太的正確用人導向，讓政治素質(zhì)好，忠于職守，勤勉盡責，勇于擔當，工作實績好，群眾認可度高，作風品行好的人盡快脫穎而出。一些年輕的公務員才參加工作不久就對工作失去了激情，沒有一個準確的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后不注重自我提升和鍛煉，致使早期就出現(xiàn)“能力恐慌癥”，在關鍵時刻頂不上去，自然也就喪失了成長成才和職級晉升的寶貴機會。 正所謂，機會都是留給有準備的人。規(guī)定明確要求公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，要在晉升中體現(xiàn)正確的用人導向。而在過去的一段時期里，很多基層公務員的職級待遇10年都還可能停留在科員級，可以說本次規(guī)定的出臺打破了過去基層公務員在職級晉升上的天花板，對鼓勵基層公務員安心干事創(chuàng)業(yè)起到了極大的鼓舞作用。 規(guī)定要求，公務員晉升職級，應當在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升。把《公務員職務與職級并行規(guī)定》落到實處，關鍵是要以“嚴”的標準、“實”的舉措，讓并行規(guī)定煥發(fā)生機與活力，成為引領公務員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的“源頭活水”。 公務員職級實行能上能下，明確了四種不得晉升職級的情形，規(guī)定了四種降低職級的情形，在制度頂層設計上，形成了閉環(huán)系統(tǒng)，有效杜絕了職級晉升上的“好人主義”，也有效規(guī)避了職級晉升“能上不能下”的制度弊端。 不難看出，職務與職級并行，不是提倡“吃大鍋飯”，也并不是所謂的“雨露均沾”，普發(fā)性福利，在職級設置與職數(shù)比例上都有一套嚴格的標準和參數(shù)，注重激勵少數(shù)特別優(yōu)秀的縣（市、區(qū)、旗）黨委書記。特別是對基層公務員來說，有的一輩子在鄉(xiāng)科級職務中徘徊不前，甚至一度自嘲患上“婦科病”。 如果說職務晉升打開的是公務員仕途的一扇窗，那么職級晉升，則是打開了公務員職
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