【正文】 職務(wù)工資比例雖不高， 但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，所以實際占了近七成。有的人工作幾十年還是副科長。 目前全國約有省部級現(xiàn)職官員 3000 人，據(jù)估算，公務(wù)員隊伍中能晉升到省部級的比例僅為萬分之四。 據(jù)統(tǒng)計，我國縣、鄉(xiāng)兩級公務(wù) 員占全國公務(wù)員總數(shù)近 60%。推行職務(wù)與職級的并行，實質(zhì)是使職級真正成為公務(wù)員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。職務(wù)反映職級，職級對應(yīng)一定的職務(wù)。更多相關(guān)文章： . . 第五篇：公務(wù)員職級并行方案：解讀什么是職務(wù)與職級并行大全 江蘇中公教育 什么是職務(wù)與職級并行 江蘇公務(wù)員 amp。 相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。 但國家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《光明日報》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計，在目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分中，職務(wù)工資約占 20%，級別工資約占 25%，地區(qū)附加津貼約占 45%，各種補貼約占 10%。這意味著，在中國，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤。對 可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對預(yù)案。實施過程中，各地和相關(guān)部門要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會輿論。對違反規(guī)定的，要堅決予以糾正，并追究責(zé)任。各地和中央有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本意見規(guī)定，不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施，中央有關(guān)部門要加強政策把關(guān)。重大事項要及時請示報告。要開展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析實施中可能遇到的情況和問題，及時研究提出解決辦法。 (二 )精心組織實施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要充分認(rèn)識縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的重要意義，切實加強對組織實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。 縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，面臨的情況 復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實施工作。相關(guān)辦法出臺前，暫按本意見執(zhí)行。 (二 )中央和省駐列入實施范圍的縣 (市、區(qū)、旗 )正科級以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān) (單位 )工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。 (一 )本意見的實施范圍，包括縣 (市、區(qū)、旗 )和鄉(xiāng) (鎮(zhèn)、街道 )列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機關(guān) (單位 )中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān) (單位 )工作人員登記備案的在編人員。公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職 務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。公務(wù)員晉升職級，應(yīng)包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。 (三 )職級晉升辦法。任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有 1 個考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年 。晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿 15年，級別達(dá)到十七級。晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿 15 年，級別達(dá)到二十級 。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿 8 年，級別達(dá)到二十五級 。 (二 )職級晉升條件。 (一 )職級的設(shè)置。 第四篇：公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細(xì)則 公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細(xì)則 公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。據(jù)了解，近些年基層招錄的新公務(wù)員，面對基層“上面千條線，下面一根針”的繁重工作任務(wù)，面對經(jīng)常 “ 5 加 2”、“白加黑”的工作狀態(tài)，面對入職后多年無法晉升提高自身待遇和結(jié)婚成家的各種壓力，使得不少基層公務(wù)員崗位成為了一些大學(xué)生的跳板，工作一兩年要么尋求上調(diào)、遴選機會，要么直接辭職另行擇業(yè)，優(yōu)秀人才很難踏踏實實地長期堅持下去。 吸引優(yōu)秀人才選擇基層。新規(guī)第十八條除明確晉升年限：晉升一級巡視員，應(yīng)當(dāng)任廳局級副職或者二級巡視員 4 年以上； 晉升二級巡視員，應(yīng)當(dāng)任一級調(diào)研員 4 年以上； 晉升一級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級正職或者二級調(diào)研員 3 年以上； 晉升二級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任三級調(diào)研員 2 年以 上； 晉升三級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級副職或者四級調(diào)研員 2 年以上； 晉升四級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級主任科員 2 年以上； 晉升一級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員 2 年以上； 晉升二級主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級主任科員 2 年以上； 晉升三級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員 2 年以上； 晉升四級主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級科員 2 年以上； 晉升一級科員，應(yīng)當(dāng)任二級科員 2 年以上。 提高公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)積極性。如規(guī)定中指出，縣（市、區(qū)、旗）領(lǐng)導(dǎo)班子二級巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的 10%，一級、二級調(diào)研員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的 20%。職務(wù)與職級并行的施行不僅解決了公務(wù)員工資待遇與職務(wù)級別掛鉤的問題，而且拓展了基層公務(wù)員職級晉升空間，提高了工資待遇。多年來，社會上有一種錯誤認(rèn)識，認(rèn)為公務(wù)員群體屬于高薪階層，工資高、隱性收入多。 【篇八】 2021 年 3 月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，這是在 xx 年出臺的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》基礎(chǔ)上，更加完善系統(tǒng)的政策性規(guī)定，也是新修訂通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》的配套規(guī)定，新規(guī)對公務(wù)員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出了明確規(guī)定，職級不再簡單按照任職年限論資排輩進(jìn)行，而是在職級比例限額內(nèi)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素，綜合考慮、擇優(yōu)晉級，這將更好的調(diào)動和激勵那些想干事、能干事、干成事的公務(wù)員工作激情、擔(dān)當(dāng)作為，樹立崇尚實干的用人導(dǎo)向。 “明者因時而變，知者隨事而制”。其實，不管職務(wù)還是職級，都是工作的擔(dān)子、干事的平臺和奮斗的階梯。一定程度上講，職級晉升和待遇提升沒有后顧之憂， 會讓廣大公務(wù)員看到奮斗目標(biāo)和發(fā)展前景，看到自己的努力付出得到應(yīng)有回報，進(jìn)而有利于增強事業(yè)心責(zé)任心、增進(jìn)榮譽感自豪感，對于摒棄“官本位”思想、培樹良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，具有重要意義。與過去因為職務(wù)上不去而待遇提不了相比，現(xiàn)在職務(wù)與職級并行的一大利好，是職級與待遇掛鉤?！焙翢o疑問，實行職務(wù)與職級掛鉤制度，從源頭上、根本上有力改變了這種狀況。一方面，它打破了職務(wù)晉升上的“天花板”阻隔?？梢哉f，新法規(guī)、新政策是惠及整個公務(wù)員隊伍切身利益的一件大事，也是推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措。 xx 年 12 月召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議指出：“在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。隨著新《公務(wù)員法》和《規(guī)定》的出臺，公務(wù)員隊伍中“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的表述將成為歷史，職級晉升成為與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的另一晉升通道。正是由于職級功能的弱化，職務(wù)晉升成了公務(wù)員價值追求的最大激勵和職業(yè)發(fā)展的唯一階梯。”其中，綜合管理類公務(wù)員職級層次分為四等十二級。這次新《公務(wù)員法》和《規(guī)定》，在對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)延續(xù)以往設(shè)置的同時，對“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次”進(jìn)行了調(diào)整，比如“根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列。意思是，職級只與個人待遇有關(guān)，與職務(wù)相關(guān)的權(quán)力、職務(wù)待遇都沒有關(guān)系。所以，職務(wù)與職級并行，是有利于調(diào)動干部，尤其是基層干部的積極性的，當(dāng)然這也是改革初衷。 職務(wù)與職級并行的意思：由于處長等領(lǐng)導(dǎo)崗位少，一般人始終晉升不上去，與此對應(yīng)的是工資待遇也漲不上去，這樣許多人就會失去工作熱情。職務(wù)意味著權(quán)力，當(dāng)然也意味著責(zé)任，必須對這塊業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)?？芍^“一部法規(guī)”實現(xiàn)“一錘定音”，“一紙文件”激活“一池春水”，有媒體稱“這一規(guī)定將對數(shù)百萬公務(wù)員的升職 和加薪產(chǎn)生影響”。緊接著，新修訂的《公務(wù)員法》也正式頒布，該法明確“國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度”。高度重視干部選拔培養(yǎng)，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅持將從嚴(yán)要求貫穿始終，從嚴(yán)從優(yōu)選拔干 部，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。但同時，隨著社會不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。 考察我國現(xiàn)有公務(wù)員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來解決這些問題。作為一名基層工作者，我們應(yīng)不斷反復(fù)學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想確立為我的行動指南。 公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度是要我們在履行職責(zé)時堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持向基層傾 斜，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。 制度的生命在于執(zhí)行，職務(wù)與職級并行制度是中央持續(xù)激勵廣大公務(wù)員積極作為、有效作為的重大舉措，充分體現(xiàn)了對廣大公務(wù)員的關(guān)心愛護(hù)，是為公務(wù)員做的一件好事、實事。因此，要打破“吃大鍋飯”和“論資排輩”的消極等待思想，解決好“干與不干一樣、干好干壞一樣、干多干 少一樣”問題。 堅持競爭擇優(yōu)的晉升原則。職級晉升“誰該升”是風(fēng)向標(biāo)，升對一批人、用好一批人，有利于激勵一大批。 堅持事業(yè)為上的晉升導(dǎo)向。 職務(wù)與職級并行制度不是普惠性政策，《規(guī)定》中對職數(shù)比例有嚴(yán)格限制，明確規(guī)定了不得超職數(shù)配備職級。 【篇五】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。 “寒隨一夜去，春還五更來?！盀檎?，務(wù)多于聞”，修煉道德操守，提升政治品德，最好的途徑就是加強自我學(xué)習(xí)，以讀書修德，研習(xí)中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典著作，見賢思齊，砥礪政德，從中汲取黨性修養(yǎng)、政德修煉的精神營養(yǎng)，涵養(yǎng)自己的思想境界，并自省、自律、克己，做到知行合一，付諸實踐，練就過硬本領(lǐng)。這表明，政治品德的重要性。習(xí)近平總書記在《努力造就一只忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚仞B(yǎng)干部隊伍》文章中指出，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用干部，首先要看干部政治上清不清醒、堅不堅定。職級與待遇，解決了公務(wù)員的“ 小家”問題，作為人民的勤務(wù)員，更要將重心放在群眾的“大家”上、工作的“大事”上，用“我將無我，不負(fù)人民”的決心，擔(dān)起責(zé)任與使命，全心全意愛民、貼心交心親民，心系人民、為民擔(dān)當(dāng)，“一針一線”縫好百姓的“錢口袋”，不斷提高群眾的生活待遇。人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量。近日，