公務員職務與職級并行規(guī)定學習感悟五篇(參考版)
2024-12-06 00:44本頁面
【正文】 ?！兑?guī)定》為公務員晉升明確了工作實績要求，破除了“干與不干一樣”“干多干少一個樣”的錯誤導向，讓跑官要官沒有市場，保護了勇于擔當作為者的積極性。 勇于擔當作為。“公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向”。 勤于修煉本領。“政治素質好，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導”，只有這樣才能有資格成為公務員，才能晉升職務職級，才能樹立正確的價值導向和作風風氣。 做到對黨忠誠。 《公務員職務與職級并行規(guī)定》（下文簡稱《規(guī)定》）明確公務員職務設置，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業(yè)化建設，為基層公務員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為加油鼓勁。要堅持群眾公認的原則，注意把領導意見、服務對象意見、群眾意見結合起來進行分析，既要組織評價，又要有社會評議，從而對干部的德作出客觀公正的評價，著力防止干部“帶病提拔”。 三要加強德行考核。 “馬不揚鞭自奮蹄?！兑?guī)定》明確列舉了公務員不得晉升職級的“負面清單”，把那些不符合基本條件、基本資格的排除在外；把受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結論的以及影響晉升職級的其他情形，作為“硬杠杠”擋在門外。只有表現(xiàn)優(yōu)秀、事業(yè)需要，才有可能晉升職級，這對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是正向的激勵作用。 實行職務與職級并行制度意味著晉升職級是有標準和條件的，不能降格以求，不是人人有份，而要突出政治標準、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t、體現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的導向、注重群眾公認的要求。 【篇四】 有發(fā)展的空間和晉升的通道，對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是最有效、最直接的保障。職務與職
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