公務員職務與職級并行規(guī)定學習感悟三篇(更新版)
【正文】 相比于2015年《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》，《公務員職務與職級并行規(guī)定》指出，公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向，更有利于干部隊伍的建設。該規(guī)定指出，國家根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領(lǐng)導職務和職級序列。最后，實行公務員職務與職級并行制度適應了國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。要制定詳細的上級與縣級財政合理的分擔機制，比如地方財政可以負擔的由地方全擔，地方財力有限的要根據(jù)實際情況制定合理的上下級按比例分擔機制（或者說明確上級轉(zhuǎn)移支付比例和數(shù)額），避免出現(xiàn)由于地方財力有限而在該晉級的公務員人數(shù)和比例上或執(zhí)行待遇上打折扣，使得基層公務員本應該的正常晉級，像以往基層官員職務職數(shù)一樣稀缺，進而重蹈或加劇跑官之后再跑職級的現(xiàn)象，或空有職級沒有待遇和半拉子待遇。比如縣級的國土、物價等部門的執(zhí)法人員，在很多地方就是事業(yè)編制，平時的工資按公務員標準套發(fā)，但在編制部門卻是典型的事業(yè)單位，是此次制度執(zhí)行的“邊緣人員”
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1