公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會精選10篇-展示頁
2024-12-06 00:41本頁面
【正文】 升職級，獲得合理的待遇與尊嚴(yán)?？h以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層政權(quán)的骨干力量。此規(guī)定的頒布是為了深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。規(guī)定指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們“安心立命”。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開？這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級來負(fù)反饋，而不是職務(wù)。一直以來，我們以職責(zé)為主來培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗。最后，就是長期困擾我們的“能上不能下”這個老問題，即如何落實年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級。從全國范圍來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間。如此一來，如何調(diào)動大部分人的工作積極性就成了問題，因為大部分人都在基層一線工作。但為什么很多人還是一門心思想當(dāng)大官？因為保障、福利，以及對職業(yè)生涯的肯定、社會榮譽(yù)等都與職務(wù)掛鉤。習(xí)近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。但同時，隨著社會不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題?？疾煳覈F(xiàn)有公務(wù)員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來解決這些問題?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》心得體會精選10篇《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》心得體會1近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。其引人注目之處，在于通過推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務(wù)員群體積極性、健全激勵保障機(jī)制。原來以職務(wù)為主的體制發(fā)揮了應(yīng)有的歷史作用，強(qiáng)化了干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。首先，過去干部隊伍“千軍萬馬過獨木橋”的狀態(tài)，從制度安排上看有不科學(xué)之處。這同樣適用于干部隊伍。其次，常規(guī)的管理結(jié)構(gòu)呈金字塔狀，這意味著職務(wù)越高位置越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題。最典型就是公安系統(tǒng)，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長期在基層一線工作、默默無聞地在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上工作。基層的特點是“職務(wù)少、出口少”，在縣鄉(xiāng)一級大部分公務(wù)員的年齡一超過40歲或45歲，因為上升空間受阻，就會產(chǎn)生“應(yīng)付工作”的情緒。過去，這一機(jī)制之所以難以推進(jìn)，不僅僅是考慮到“面子”問題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾。如果機(jī)械地考核降級，對組織和體制同樣意味著損失。向基層傾斜，科學(xué)分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機(jī)制，是給干部隊伍的強(qiáng)心針、定心丸。當(dāng)然，在提供正向激勵的同時，必須明確降級標(biāo)準(zhǔn)并落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》心得體會2近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！兑?guī)定》的頒布確立了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，目的是調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)對公務(wù)員的持續(xù)激勵。建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，形成職務(wù)與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實工作。在縣以下機(jī)關(guān)實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，對于調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是深化公務(wù)員分類改革、健全激勵保障機(jī)制、推動建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的重大舉措?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》心得體會3十二屆全國人大常委會第二十五次會議25日表決通過了授權(quán)國務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)暫時調(diào)整適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定的決定。一直以來，公務(wù)員的職級與職務(wù)是緊緊掛鉤，薪金水平與其所在的職務(wù)高低掛鉤，
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