公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會(huì)五篇-wenkub.com
2024-12-06 00:41 本頁面
【正文】 公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》為廣大公務(wù)員干部暢通了職級晉升通道，國戰(zhàn)了職級晉升空間。現(xiàn)在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過職級晉升，就算不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調(diào)動(dòng)大家的積極性。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開？這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級來負(fù)反饋，而不是職務(wù)。 最后，就是長期困擾我們的“能上不能下”這個(gè)老問題，即如何落實(shí)年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級。如此一來，如何調(diào)動(dòng)大部分人的工作積極性就成了問題，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚诨鶎右痪€工作。習(xí)近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。 考察我國現(xiàn)有公務(wù)員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來解決這些問題。在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，對于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用。 晉升渠道更加有利于基層，形成鼓勵(lì)年輕有志青年在基層干事創(chuàng)業(yè)的激情。這對普通公務(wù)員是一個(gè)巨大的政策激勵(lì)，是制度上的持續(xù)性激勵(lì)，讓更多的普通公務(wù)員有更強(qiáng)的滿足感、安全感和幸福感，讓基層的公務(wù)員將更多的經(jīng)歷放在工作上，激發(fā)廣大公務(wù)員投身于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的大局之中，更加主動(dòng)積極作為，為中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)提供了良好的組織保障和后續(xù)力量。 【篇三】 近日，中辦印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，對公務(wù)員職級確定與升降、職級與待遇等問題做出了明確規(guī)定。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級向上遞進(jìn)一個(gè)層次。 目前公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，職務(wù)晉升成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯，造成過分看重職務(wù)的問題。化解“天花板”問題，進(jìn)一步體現(xiàn)救濟(jì)原則?；狻白粤舻亍眴栴}，進(jìn)一步防止官場亂象。 【篇二】 推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會(huì)確定的重大改革任務(wù)。
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