公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會五篇(專業(yè)版)
【正文】 職級不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是另外一套晉升體系，體現(xiàn)公務(wù)員自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據(jù)，職級本身不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。從全國范圍來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間。同時有利于消除官本位現(xiàn)象，定位好公務(wù)員“人民公仆”的角色。 德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。更多公務(wù)員看到努力就有回報的前景，意識到踏實(shí)敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)便不會被虧待，才能培養(yǎng)職業(yè)榮譽(yù)感，打消“有權(quán)不用，過期作廢”的投機(jī)心理。 2018年底，《公務(wù)員法》首次修訂，確定實(shí)行職務(wù)與職級并行制度。這項(xiàng)改革至少有五大好處：化解“官本位”問題，進(jìn)一步遏制官僚陋習(xí)。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。其引人注目之處，在于通過推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務(wù)員群體積極性、健全激勵保障機(jī)制。如果機(jī)械地考核降級，對組織和體制同樣意味著損失。意思是，職級只與個人待遇有關(guān)，與職務(wù)相關(guān)的權(quán)力、職務(wù)待遇都沒有關(guān)系。 【篇五】 近日，中辦印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，讓很多人大喜，這是基層干部的大利好。這同樣適用于干部隊(duì)伍。 增加更多非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，形成多樣化公務(wù)員發(fā)展途徑?；狻蔼?dú)木橋”問題，進(jìn)一步完善官員結(jié)構(gòu)。 據(jù)專家統(tǒng)計，中國所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作，%是鄉(xiāng)科級及以下人員?！笔獠恢诨鶎?，正科級已經(jīng)屬于公務(wù)員隊(duì)伍里的TOP10%了?；狻疤旎ò濉眴栴}，進(jìn)一步體現(xiàn)救濟(jì)原則。這對普通公務(wù)員是一個巨大的政策激勵，是制度上的持續(xù)性激勵，讓更多的普通公務(wù)員有更強(qiáng)的滿足感、安全感和幸福感，讓基層的公務(wù)員將更多的經(jīng)歷放在工作上，激發(fā)廣大公務(wù)員投身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的大局之中，更加主動積極作為，為中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)提供了良好的組織保障和后續(xù)力量。習(xí)近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。讓付出者得、消極怠工者失，
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