公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會(huì)五篇-在線瀏覽
2024-12-06 00:41本頁面
【正文】 晉升受限的公務(wù)員群體也能看到實(shí)現(xiàn)自我、突破自我的空間和機(jī)會(huì)。更多公務(wù)員看到努力就有回報(bào)的前景，意識(shí)到踏實(shí)敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)便不會(huì)被虧待，才能培養(yǎng)職業(yè)榮譽(yù)感，打消“有權(quán)不用，過期作廢”的投機(jī)心理。 【篇二】 推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是黨的十八屆三中全會(huì)確定的重大改革任務(wù)。此舉極大地彰顯了公平正義，既是依法治吏題中應(yīng)有之義，也是重建和優(yōu)化官場(chǎng)政治生態(tài)的重要手段?；狻白粤舻亍眴栴}，進(jìn)一步防止官場(chǎng)亂象。需要特別指出的是，這種放開是依法依規(guī)、依時(shí)依資放開，是對(duì)所有人放開?；狻疤旎ò濉眴栴}，進(jìn)一步體現(xiàn)救濟(jì)原則?；狻氨O(jiān)督難”問題，進(jìn)一步修復(fù)政治生態(tài)。 目前公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，職務(wù)晉升成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯，造成過分看重職務(wù)的問題。 德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。對(duì)于廣大基層公務(wù)員來說，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。 【篇三】 近日，中辦印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，對(duì)公務(wù)員職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇等問題做出了明確規(guī)定。 普通公務(wù)員通過提高職級(jí)享受更好工資待遇，增強(qiáng)普通公務(wù)員主觀能動(dòng)性，更好激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)履職盡責(zé)。這對(duì)普通公務(wù)員是一個(gè)巨大的政策激勵(lì)，是制度上的持續(xù)性激勵(lì)，讓更多的普通公務(wù)員有更強(qiáng)的滿足感、安全感和幸福感，讓基層的公務(wù)員將更多的經(jīng)歷放在工作上，激發(fā)廣大公務(wù)員投身于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的大局之中，更加主動(dòng)積極作為，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)提供了良好的組織保障和后續(xù)力量。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的增加，是公務(wù)員分類管理制度的更一步嘗試，改善了公務(wù)員晉升渠道單一的現(xiàn)狀，使職級(jí)成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯，為普通公務(wù)員的發(fā)展提供了更多的途徑，是管理手段專業(yè)化、科學(xué)化的體現(xiàn)。 晉升渠道更加有利于基層，形成鼓勵(lì)年輕有志
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