公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)感悟六篇-在線瀏覽
2024-09-28 14:38本頁面
【正文】 一個通道，解決了基層公務(wù)員晉升難的問題，為公務(wù)員今后的發(fā)展晉升提供了強有力的支撐與保障。該規(guī)定指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。 長期以來，公務(wù)員的職務(wù)不僅決定著公務(wù)員的待遇，而且決定著公務(wù)員的榮譽、社會地位以及自我認(rèn)同感。如今，《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的出臺，可以有效解決過去公務(wù)員隊伍中存在的一些問題，對推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化也具有深遠(yuǎn)的意義。其次，職務(wù)、職級雙重晉升通道的存在，有利于破除“官本位”思想，遏制了腐敗的滋生。最后，實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度適應(yīng)了國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。 2019年是“基層減負(fù)年”，也是執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的開局之年。 【篇三】 一要明確決定職級晉升的最終權(quán)力主體。再者，之所以長期以來基層年度考核能夠“干好干壞一個樣”、“你好我好大家好”相安無事和少有人計較，其中一個原因也在于干部的提拔一定程度上不看（依據(jù)）考核結(jié)果，也不影響個人實際工資等待遇。 二是要明確多出的財政支出分擔(dān)機制。 三是要明確公務(wù)員考核等次和比例的確定原則。但有關(guān)年度考核優(yōu)秀的可縮短年限規(guī)定等，容易給人暗箱操作的機會。因此，在實施這一政策時，有關(guān)方面在陽光明確各單位優(yōu)秀指標(biāo)的確定原則、最終確定具體數(shù)額情況的同時，還要對單位的考核制度、情況進行嚴(yán)格和明確，避免暗箱操作和人為意志的出現(xiàn)。就基層現(xiàn)實而言，一些事業(yè)單位干的是公務(wù)員的活，但編制卻是事業(yè)編制，而且平時也是按事業(yè)管理的人員，比之基層公務(wù)員絕對數(shù)更多比例更大。對這部分人員，在基層公務(wù)員實行職務(wù)職級并行時，也要對這部分人員身份和使用政策進行適當(dāng)?shù)拿鞔_安排和解決。當(dāng)然，這牽扯的還有進一步深化基層機構(gòu)改革問題。職務(wù)與職級并行，是我國《公務(wù)員法》規(guī)定的一項基本原則，單位是長久以來尤其是在基層落實不力，原因眾多，但關(guān)鍵的一條就是落實不力。 【篇四】 有發(fā)展的空間和晉升的通道，對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是最有效、最直接的保障。 實行職務(wù)與職級并行制度意味著晉升職級是有標(biāo)準(zhǔn)和條件的，不能降格以求，不是人人有份，而要突出政治標(biāo)準(zhǔn)、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t、體現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向、注重群眾公認(rèn)的要求。只有表現(xiàn)優(yōu)秀、事業(yè)需要，才有可能晉升職級，這對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是正向的激勵作用?！兑?guī)定
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