公務(wù)員職級與職務(wù)并行規(guī)定心得體會六篇-在線瀏覽
2024-09-28 14:46本頁面
【正文】 層公務(wù)員往往面臨著晉升通道狹窄等難題，難以得到晉升為“領(lǐng)導(dǎo)”的微小機(jī)會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道工作了幾十年，也許直到退休也還僅僅是個科員。 這不僅僅是部分基層公務(wù)員內(nèi)心的垂問，這也是過去遲遲難解的命題，在曙光初現(xiàn)的時代潮流下，必須勇于直面問題，勇于解決問題。 一、嚴(yán)格執(zhí)行政策，營造良好氛圍。一方面，主動發(fā)聲，組織召開了實施動員會，深入解讀中央省市文件精神，統(tǒng)一干部思想，努力形成推進(jìn)工作的正能量；另一方面，針對不同身份干部的實際情況，深入做好思想工作，防止產(chǎn)生攀比、僥幸心理，使各層級的人員對上級精神都有正確理解，對個別距晉級條件“只差一點(diǎn)點(diǎn)”的人員，耐心細(xì)致地進(jìn)行政策解釋、情況說明和思想疏導(dǎo)，做到讓晉級干部舒心，暫時沒有晉級的干部也不灰心。按照“誰審核、誰把關(guān)、誰負(fù)責(zé)”的原則，各司其職，各負(fù)其責(zé)，提出了“五界定、一核查”的甄別方法，確保政策落實不走樣、不打折、不跑偏。按照這一方法，對符合晉升條件人員的編制、公務(wù)員登記、職務(wù)層次、任職年限和考核結(jié)果等相關(guān)情況，進(jìn)行了界定和區(qū)分，做到了身份界定明確、政策邊界清晰、待遇落實準(zhǔn)確。各單位召開干部大會，對符合晉級條件的人員進(jìn)行民主測評、考核、公示，對公示無異議的人員經(jīng)組織部、人社局研究后，審批兌現(xiàn)。為了確保中央政策落實到位，該縣在制度實施過程中，做到“三不”，不自行擴(kuò)大實施范圍，不自行變更晉升職級條件，不自行提高職級待遇，與中央精神不一致的“土政策”立即糾正，杜絕上有政策、下有對策。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。在過去，我國縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員往往面臨晉升通道狹窄等困境，基層公務(wù)員很難得到晉升的機(jī)會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了幾十年，也許退休還是個科員。加之工資待遇與職務(wù)級別直接掛鉤，有的干部到退休都沒被提拔，工資自然也就提不上去，工作中難免產(chǎn)生消極情緒。但長期以來，職務(wù)與職級卻存在著不并行的“老瘸腿”問題，一只腳長一只腳短，一只腳快一只腳慢，從而導(dǎo)致走不快、走不遠(yuǎn)。 三是強(qiáng)化公務(wù)員隊伍建設(shè)，推進(jìn)人才管理科學(xué)化，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相結(jié)合能從更深更廣的層面加強(qiáng)推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)，人才管理，科學(xué)選人用人。近日，中央印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，讓公務(wù)員晉升走進(jìn)春天里。把《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》落到實處，關(guān)鍵是要以“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)、“實”的舉措，讓并行規(guī)定煥發(fā)生機(jī)與活力，成為引領(lǐng)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的“源頭活水”。 規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。擔(dān)
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