公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得六篇-在線瀏覽
2024-12-06 00:41本頁面
【正文】 升空間受阻，就會(huì)產(chǎn)生“應(yīng)付工作”的情緒。 制度的實(shí)施有助于完善對(duì)干部的激勵(lì)機(jī)制。這一機(jī)制之所以難以推進(jìn)，不僅僅是考慮到“面子”問題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾。如果機(jī)械地考核降級(jí)，對(duì)組織和體制同樣意味著損失。 向基層傾斜，科學(xué)分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，是給干部隊(duì)伍的強(qiáng)心針、定心丸。當(dāng)然，在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 考察我國(guó)現(xiàn)有公務(wù)員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來解決這些問題。但同時(shí)，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。習(xí)近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。但為什么很多人還是一門心思想當(dāng)大官？因?yàn)楸Ｕ稀⒏＠?，以及?duì)職業(yè)生涯的肯定、社會(huì)榮譽(yù)等都與職務(wù)掛鉤。如此一來，如何調(diào)動(dòng)大部分人的工作積極性就成了問題，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚诨鶎右痪€工作。從全國(guó)范圍來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間。 最后，就是長(zhǎng)期困擾我們的“能上不能下”這個(gè)老問題，即如何落實(shí)年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級(jí)。一直以來，我們以職責(zé)為主來培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開？這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級(jí)來負(fù)反饋，而不是職務(wù)。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們“安心立命”。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。制度的實(shí)施，既拓展了廣大基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的空間，又緩解了基層干部因職務(wù)晉升難而待遇長(zhǎng)期偏低的問題，激發(fā)了基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情，鼓勵(lì)了更多優(yōu)秀人才扎根基層、服務(wù)基層。 二是職務(wù)職級(jí)并行后，干部年度考核的重要性凸顯，政策規(guī)定，“任
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