公務員職務與職級并行規(guī)定感悟三篇-在線瀏覽
2024-12-06 00:50本頁面
【正文】 成的實踐成果，銜接了近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，推進了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對提高選人用人質(zhì)量有著重要意義。 強化公務員隊伍建設，努力建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。” 強化公務員隊伍建設，讓有能力有作為的干部能有更好的平臺。規(guī)范公務員職級晉升程序，強化隊伍建設，讓有干事能力有擔當精神有作為敢作為勇于創(chuàng)新的干部提供強有力保障?！豆珓諉T職務與職級并行規(guī)定》中也對受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結論的；年度考核被確定為不稱職等次的；受到降職處理或者撤職處分的；法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形等有這些情形的公務員提出不能晉升職級或降低職級的處理。各地區(qū)各部門要堅定不移地加強公務員隊伍管理不斷向縱深化發(fā)展，為建設新時代中國特色社會主義現(xiàn)代化強國而奮斗。規(guī)定的印發(fā)，對于進一步的健全公務員激勵保障機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍有重要的意義。在過去，我國縣以下機關公務員往往面臨晉升通道狹窄等困境，基層公務員很難得到晉升的機會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了幾十年，也許退休還是個科員。加之工資待遇與職務級別直接掛鉤，有的干部到退休都沒被提拔，工資自然也就提不上去，工作中難免產(chǎn)生消極情
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