公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)感悟七篇-在線瀏覽
2024-12-06 00:47本頁面
【正文】 一門心思想當(dāng)大官？因為保障、福利，以及對職業(yè)生涯的肯定、社會榮譽(yù)等都與職務(wù)掛鉤。如此一來，如何調(diào)動大部分人的工作積極性就成了問題，因為大部分人都在基層一線工作。從全國范圍來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間。 最后，就是長期困擾我們的“能上不能下”這個老問題，即如何落實年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級。一直以來，我們以職責(zé)為主來培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開？這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級來負(fù)反饋，而不是職務(wù)。社會應(yīng)當(dāng)重新理解“公務(wù)員”一詞，不能把它當(dāng)作“官”，而是將其視作一個公共服務(wù)職業(yè)，努力消除官本位思想。 向基層傾斜，科學(xué)分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機(jī)制，是給干部隊伍的強(qiáng)心針、定心丸。當(dāng)然，在提供正向激勵的同時，必須明確降級標(biāo)準(zhǔn)并落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。 【篇三】 學(xué)習(xí)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》首先先理解職務(wù)和職級的概念，職務(wù)相對好理解些，科長、處長、局長等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。職務(wù)與職級并行的意思：由于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位比較少，一般人始終晉升不上去，與此對應(yīng)的是工資待遇也漲不上去，這樣許多人就會失去工作熱情。但是職級晉升，并不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。 原先，綜合管理類公務(wù)員有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一說，分為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員八個級別。十二個級別。前不久，習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部堅持底線思維著力防范化解重大風(fēng)險專題研討班開班式上強(qiáng)調(diào)：要堅持底線思維，增強(qiáng)憂患意識，提高防控能力，著力防范化解重大風(fēng)險。在狂風(fēng)中才能看出草的堅韌，在“亂世”里方能顯出忠臣的赤誠之心，越是艱難困阻，越要迎面而上，越是要堅定不亂。 以《規(guī)定》促擔(dān)當(dāng)，當(dāng)有“我將無我，不負(fù)人民”的決心。這個答案深刻反映了他愛民的一腔赤誠、為民的真摯情懷?！兑?guī)定》中明確職級與待遇，指出公務(wù)員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)（部門）相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會保險等待遇。 以《規(guī)定》促提升，當(dāng)有“為政以德，譬如北辰”的認(rèn)知。《規(guī)定》明確公務(wù)員晉升職級的條件，一是要政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅決維護(hù)習(xí)近平同志核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。德才兼?zhèn)?，方堪重任；政德過硬，需修己以敬。 《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》如一場“春風(fēng)”，為廣大公務(wù)員干部暢通了職級晉升通道，拓展了職級晉升空間?！惫珓?wù)員的“春天”來了，當(dāng)有“疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣”的堅定、“我將無我，不負(fù)人民”的決心、“為政以德，譬如北辰”的認(rèn)知，快馬加鞭，干出不負(fù)春光、不負(fù)時代的實績。 【篇五】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。 職務(wù)與職級并行制度不是普惠性政策，《規(guī)定》中對職數(shù)比例有嚴(yán)格限制，明確規(guī)定了不得超職數(shù)配備職級。 堅持事業(yè)為上的晉升導(dǎo)向。職級晉升“誰該升”是風(fēng)向標(biāo)，升對一批人、用好一批人，有利于激勵一大批。 堅持競爭擇優(yōu)的晉升原則。因此，要打破“吃大鍋飯”和“論資排輩”的消極等待思想，解決好“干與不干一樣、干好干壞一樣、干多干少一樣”問題。 制度的生命在于執(zhí)行，職務(wù)與職級并行制度是中央持續(xù)激
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