【正文】 制度，健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。為了把實(shí)事辦好，好事辦實(shí)，真正發(fā)揮鼓勵(lì)激勵(lì)作用，我認(rèn)為要做到以下幾個(gè)方面：一是要加強(qiáng)執(zhí)行管理。另一方面要嚴(yán)格執(zhí)行晉升名額限制，避免陷入“論資排輩”、“坐享其成”、“自動(dòng)晉升”的怪圈，要把規(guī)定正真的用好用活，充分發(fā)揮激勵(lì)保障作用。新規(guī)定的出臺(tái)，正確解讀很重要，這就要求我們及時(shí)做好宣傳工作，既要突出《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》及時(shí)出臺(tái)的重要意義，又要及時(shí)打消部分同志消極片面的認(rèn)識(shí)，更要引導(dǎo)大家充分體會(huì)到此項(xiàng)規(guī)定的激勵(lì)和保障作用，營造好健康的競爭氛圍，讓那些想干事、能干事、干成事的同志備受關(guān)懷。新規(guī)定的出臺(tái)，不同的聲音在所難免，畢竟此項(xiàng)規(guī)定對(duì)基層公務(wù)人員意義更為重要，甚至可能會(huì)出現(xiàn)下屬的職級(jí)高于上級(jí)，工資待遇優(yōu)于上級(jí)的情況，這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)負(fù)面的聲音；另外名額的限制同樣可能讓部分同志產(chǎn)生顧慮，發(fā)出不同的聲音?！酒濉俊兑?guī)定》強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。讓有為者有位，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，年輕干部從來不缺干勁和能力，就缺一個(gè)機(jī)會(huì)、一個(gè)平臺(tái)。這個(gè)政策相對(duì)打破了論資排輩老思想的限制，給了年輕人更多的空間。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化正向激勵(lì)的作用。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。從2014年6月黨中央在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個(gè)縣進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的試點(diǎn)開始，再到2018年底的首次修訂《公務(wù)員法》，職務(wù)與職級(jí)并行的話題一直是公務(wù)員群體談?wù)撟疃?、關(guān)注最緊的話題?！吧厦媲l線、下面一根針”的工作現(xiàn)狀早已是基層公務(wù)員感受最深的“痛點(diǎn)”，“白加黑”“五加二”的工作模式變成常態(tài)，但是以往以職務(wù)定待遇的陳規(guī)舊例讓基層公務(wù)員晉升無門、苦不堪言。“為政之要，莫先于用人。不可否認(rèn)，當(dāng)前參加公務(wù)員招考的人依舊很多，但報(bào)考職位主要集中在大城市、主城區(qū)，偏遠(yuǎn)山區(qū)不愿去，基層崗位看不上，甚至個(gè)別職位出現(xiàn)零報(bào)考的情況。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重?？v觀黨的十八大以來，基層公務(wù)員跑官買官者有之、以權(quán)謀私者有之、人身依附者有之，這些行為損害了黨群、干群關(guān)系，嚴(yán)重?cái)牧斯賵錾鷳B(tài)。【篇七】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，建立職級(jí)序列，暢通職級(jí)晉升通道，拓展職級(jí)晉升空間，給廣大公務(wù)員服下了“定心丸”。“危機(jī)感”來源于“本領(lǐng)恐慌”。加之信息時(shí)代知識(shí)迭代速度不斷加快，舊知識(shí)的“保質(zhì)期”越來越短，更要求年輕干部不斷增強(qiáng)自身的“迭代能力”。面對(duì)新形勢新任務(wù)，部分黨員干部確實(shí)有了“危機(jī)感”，但心里干著急，還是用老套路老辦法，有的甚至拉關(guān)系跑項(xiàng)目，陷入了“四風(fēng)主義”的泥塘，踩上了“亂作為”的紅線，于事無補(bǔ)的情況下于事添亂。年輕干部不妨給自己排出“學(xué)習(xí)計(jì)劃”開列“學(xué)習(xí)清單”，把理論學(xué)習(xí)和政治素質(zhì)提升掛起鉤來，把理論和實(shí)踐聯(lián)系起來，在實(shí)踐中，磨礪心志、練就本領(lǐng)、成就自我。第二篇：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。(一)職級(jí)的設(shè)置。(二)職級(jí)晉升條件。具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí)。晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到二十級(jí)。晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年。(三)職級(jí)晉升辦法。公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。(一)本意見的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。相關(guān)辦法出臺(tái)前，暫按本意見執(zhí)行?？h以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組織實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。(二)精心組織實(shí)施。要開展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機(jī)構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析實(shí)施中可能遇到的情況和問題，及時(shí)研究提出解決辦法。重大事項(xiàng)要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。各地和中央有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本意見規(guī)定，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得自行變更晉升職級(jí)的條件，不得自行出臺(tái)提高職級(jí)待遇的措施，中央有關(guān)部門要加強(qiáng)政策把關(guān)。對(duì)違反規(guī)定的，要堅(jiān)決予以糾正，并追究責(zé)任。實(shí)施過程中，各地和相關(guān)部門要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。對(duì)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對(duì)預(yù)案。這意味著，在中國，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。但國家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。更多相關(guān)文章： .第三篇：公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度研究摘要：基于公務(wù)員現(xiàn)狀，本文分析了公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行改革的背景與意義，針對(duì)山東省濰坊市公務(wù)員的現(xiàn)狀做了說明。關(guān)鍵詞：職級(jí)并行；晉升；薪金收入引言：近年來，公務(wù)員一直是應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇，公務(wù)員的穩(wěn)定，“金飯碗”吸引著大批的就業(yè)應(yīng)屆生。這種現(xiàn)象的背后肯定存在一定原因。一、山東省濰坊市公務(wù)員現(xiàn)狀以一名分配到山東濰坊市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、從辦事員做起的大學(xué)畢業(yè)生小孫為例，干3年后，有資格升到科員；做滿3年科員，有資格升到副科長。小孫開始進(jìn)入崗位兢兢業(yè)業(yè)，過了兩年以后，發(fā)現(xiàn)辦公室里的其他人都喝茶看報(bào)混日子，對(duì)工作敷衍，而且很多人都經(jīng)常不在崗，同辦公室的大姐告訴小孫，公務(wù)員是鐵飯碗考核不出大問題就行，反正一時(shí)半會(huì)又晉升不了。結(jié)果最后發(fā)現(xiàn)工資