公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會5篇-在線瀏覽
2024-09-28 14:37本頁面
【正文】 高質(zhì)量的原創(chuàng)文章定制服務(wù)。（3月28日《人民日報》） 實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務(wù)員立足本職安心工作，意義作用十分重大。 晉升條件激勵擔(dān)當(dāng)作為。公務(wù)員職級實行能上能下，不能勝任職位職責(zé)要求、年度考核被確定為不稱職等次、受到降職處理或者撤職處分的，不僅不會晉升職級，還會按照規(guī)定降低職級。這就要求公務(wù)員向晉升條件看齊，增強擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，做符合職級晉升條件的公務(wù)員。根據(jù)規(guī)定，中央、省、市、縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，職級職數(shù)按照各類別公務(wù)員行政編制數(shù)量的一定比例核定。這從制度層面打破了職級晉升吃大鍋飯的局面，強調(diào)解決好公務(wù)員“干與不干一樣、干好干壞一樣、干多干少一樣”問題。 用人導(dǎo)向激勵擔(dān)當(dāng)作為。規(guī)定鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，職級晉升不是論資歷、看年限、排輩分，而是論能力、看水平、憑實績，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有機會，有為才有“位”。 “國之興，在于施政；政之興，在于擇人。推行“職務(wù)與職級并行”， 激發(fā)釋放廣大公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。推行職務(wù)與職級并行，職級將成為公務(wù)員工資增長和職級晉升的重要途徑，此項規(guī)定的重要意義是進一步調(diào)動公務(wù)員的積極性，尤其是對基層公務(wù)員有較好的激勵作用，更好的做好基層工作、服務(wù)群眾、做好基層一線力量，同時也約束和治理了干部一些不規(guī)范、不作為的行為。根據(jù)《規(guī)定》，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。 在實際的工作中，公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定不僅僅能提升基層公務(wù)員積極性，也對公務(wù)員自身不擔(dān)當(dāng)不作為也進行了明確的要求和約束，讓干部敢作為、敢擔(dān)當(dāng)提供了保障?！兑?guī)定》的施行，有利于解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學(xué)不合理等問題，有利于調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。簡單來說，就是推行職務(wù)、職級都與公務(wù)員晉升、待遇掛鉤的制度。公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別，對達到
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