公務員職務與職級并行規(guī)定心得體會5篇-文庫吧資料
2024-09-28 14:37本頁面
【正文】 決心，在提質(zhì)優(yōu)化干部隊伍的同時，充分體現(xiàn)了任人唯賢，能者居之的干部選拔任用觀念，拓寬了公務員晉升的渠道，讓廣大干部能夠勞有所得，付出與回報成正比。 實行職務與職級并行，有效疏通了公務員晉升的大難題，有效提高激勵效果，對于公務員整體的工作效率也有了很大的提升作用。按照職級晉升程序?qū)Ψ蠗l件人員進行職級晉升，對各單位工資調(diào)整情況進行抽查核實，確保符合職級并行條件的干部待遇落實到位。按照職級晉升人員初步名單，通過查檔案逐一進行職級晉升人員核實信息，信息準確無誤后方可晉升。應盡快實現(xiàn)檔案數(shù)字化管理，利用干部信息庫中的數(shù)據(jù)和excel函數(shù)公式，每年對符合晉升條件的人員進行梳理，要求干部所在單位呈報符合晉升條件人員，形成職級晉升人員初步名單。在這次機構(gòu)改革中，組織部將對公務員實行統(tǒng)一管理，在接下來的工作中，如何貫徹落實好職務與職級并行工作，我認為要從以下幾個方面著手。這對于解決公務員晉升的‘天花板’問題有著重要意義。 中國行政體制改革研究會研究部主任胡仙芝指出， “如果推行職務與職級并行，職級將成為公務員工資增長和職級晉升的另一個通道。晉升領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務的管理權(quán)限進行審批。2015年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》，提出了：“對縣以下機關(guān)公務員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。 什么是職務與職級并行。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》。 而針對于公務員的職級的確定也作出了明確的要求和界限，直接從應屆畢業(yè)生中錄用、沒有工作經(jīng)歷的人員：高中和中專畢業(yè)生，定為二級科員、二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，定為一級科員、二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）以及被生班畢業(yè)和未獲得碩士學位、取得研究生學歷的人員，定為一級科員、二十五級；獲得碩士學位、取得研究生學歷的人員，定為四級主任科員、二十四級；獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員、二十二
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