公務員職務與職級并行規(guī)定心得體會5篇-資料下載頁
2024-09-28 14:37本頁面
【正文】 題。 改革之路如逆行之舟，不適應潮流方向就要后退。新印發(fā)的《公務員職務與職級并行規(guī)定》在激勵公務員新?lián)斝伦鳛榉矫婺贸隽司唧w措施，讓公務員的“道路”越走越寬，對于改進我國公務員運作制度和公務員管理具有重大的意義。相信在中國共產(chǎn)黨的領導下，政府的職能效率會變得越來高效，服務人民群眾的能力越來越強，百姓對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標，而我們也一直在路上，為實現(xiàn)偉大的中國夢而不懈努力著。 【篇五】 新華社北京3月27日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，對公務員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規(guī)定。 《關于公務員職務與職級并行政策》在2018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議就表決通過了，此次在全國范圍推行《公務員職務與職級并行規(guī)定》，著重職務職級內(nèi)容上的變化體現(xiàn)在細化了職級序列。 《公務員職務與職級并行規(guī)定》公務員職級在廳局級以下設置。公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員，一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員，一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員，一級科員、二級科員。《公務員職務與職級并行規(guī)定》使過去“重職務輕職級”的現(xiàn)象有效改觀。推行職務與職級并行，職級將成為公務員工資增長和職級晉升的另一個通道。一定的工作年限加上相應的職級，會促使公務員的職務或職級向上遞進一個層次。在一個單位，領導畢竟是少數(shù)，另外，受這些職務職數(shù)限制，公務員在體制內(nèi)的晉升的格局是越往上越難。在推行《公務員職務與職級并行規(guī)定》之后，使職務與職級并行、職級與待遇掛鉤，相信對于眾多公務員來說，即使職務沒有晉升，只要踏實努力的工作，也會有很大的職級晉升空間，同時也可以享受到相應的薪資待遇，這為公務員隊伍中能干事的人提供了更多機會，只要能干事、干實事，做出成績，即使不能當領導，同樣也能拿到相應薪資待遇，這在很大程度上激勵了公務員隊伍干事的積極性。 近年來，公務員的晉升存在擁堵現(xiàn)象，參與晉升人數(shù)多，職務少，使得部分平時能干事的公務員因得不到晉升而打擊了其工作的積極性，相信推行《公務員職務與職級并行規(guī)定》之后，能起到了較好的激勵作用，尤其對基層公務員。 第9頁 共9頁
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