學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定體會八篇-資料下載頁
2025-08-03 11:24本頁面
【正文】 看到，這對于很多的基層公務(wù)員是非常好的一件事。職務(wù)與職級并行，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員也可以通過工作年限的積累、年終考核的優(yōu)秀等提高相應(yīng)的工資、醫(yī)療待遇。一個單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量畢竟是有限的，但是普通基層公務(wù)員很多，這當(dāng)中也不乏很多兢兢業(yè)業(yè)上班，踏踏實實干事的優(yōu)秀基層公務(wù)員，也為單位做出了自己的貢獻(xiàn)，為社會事業(yè)的進(jìn)步添磚加瓦，這也確實需要表揚與激勵。隨著這個規(guī)定的印發(fā)執(zhí)行，更多優(yōu)秀基層公務(wù)員享受更好的待遇，調(diào)動基層公務(wù)員的積極性，更努力更出色的完成各項工作，從而形成一個良性循環(huán)。此次《規(guī)定》的發(fā)布，最重要的還是基層單位執(zhí)行到位不到位。如果執(zhí)行不到位，貫徹不到底，那么這項規(guī)定就是一紙空文毫無用武之地。所以《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》要發(fā)揮它應(yīng)有的價值，仍然需要做到以下幾個方面：第一，各地區(qū)各部門要認(rèn)真領(lǐng)會文件精神，堅決貫徹實施，制定符合地方情況的細(xì)則保障《規(guī)定》的執(zhí)行，不能讓《規(guī)定》水土不服，影響它作用的發(fā)揮。第二，公務(wù)員隊伍自身也要積極進(jìn)取，既然看到了晉升的曙光就要提高自身的能力，無論到什么時候，晉升通道的也只是向踏實肯干、德才兼?zhèn)洹⒂袚?dān)當(dāng)肯作為的公務(wù)員開放。第三，不能讓職級晉升成為職務(wù)晉升的“附屬品”，低職務(wù)高職級須在現(xiàn)實中兌現(xiàn)；第四，職級晉升不能“排排坐分果果”，嚴(yán)防論資排輩之風(fēng)、年資優(yōu)先之風(fēng)。因此，公務(wù)員自身要堅定信心，既能為群眾干好事辦實事，也能實現(xiàn)個人價值、展現(xiàn)個人能力?！酒恕拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)部門遵照執(zhí)行。我認(rèn)為，在現(xiàn)在頒布此項規(guī)定一方面是為了深化現(xiàn)目前公務(wù)員的分類改革，以正式文件形式推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行等有關(guān)機制。二是為了積極響應(yīng)2018年7月3日，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)指出的：“貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵?！边@一要點。那么，此次印發(fā)的規(guī)定都有那些干貨呢？下面，我們就來大致了解一下規(guī)定的部分內(nèi)容。什么是職級？本規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。職級的確定？非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員首次確定職級按照有關(guān)規(guī)定套轉(zhuǎn)。新錄用公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定確定一級主任科員以下及相當(dāng)層次的職級。從國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體調(diào)任的人員，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定，綜合考慮其原任職務(wù)、調(diào)任職位和工作經(jīng)歷確定職級。機關(guān)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級。公務(wù)員要晉升職級，需要什么基本資格？對于晉升巡視員、主任科員等都應(yīng)當(dāng)任廳局、調(diào)研員、主任科員及科員4年以上。同時，也要根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等各方面因素綜合考慮，不僅僅是達(dá)到了最低的任職年限就晉升，也不能僅僅憑借任職年限時長就論資排輩。哪些情況，公務(wù)員的職級會被降低、不得晉升？最簡單的就是不符合公務(wù)員晉升的基本條件和基本資格的。其次，收到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。或者是涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或者是其他影響晉升職級的其他情形。在對于公務(wù)員的管理制度當(dāng)中，職務(wù)和職級這兩個制度是重要的組成部分之一。也是確定公務(wù)員的薪資及其他方面待遇的依據(jù)。從職務(wù)來看，單指公務(wù)員的頭銜，側(cè)方面體現(xiàn)出公務(wù)員本人的工作能力和職責(zé)的大小。從職級來看，是從一定的層次對應(yīng)到相應(yīng)的級別中，主要體現(xiàn)為各位公務(wù)員的資歷方面。國家有關(guān)部門建立此項制度，形成了通過職務(wù)和職級晉升的兩個晉升通道。同時，也是對公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善，鼓勵公務(wù)員真真正正做到為人民服務(wù)，踏踏實實的服務(wù)。當(dāng)今社會的有志青年們，仍然懷抱著建設(shè)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢想。他們通過考試進(jìn)入不同的部門，在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱，有了這樣的制度保障，也為他們的工作指明了方向。忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，是對21世紀(jì)新時代選任用人規(guī)律的深刻揭示。－ 18 －
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