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正文內(nèi)容

學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定體會(huì)八篇-資料下載頁(yè)

2025-08-03 11:24本頁(yè)面
  

【正文】 看到,這對(duì)于很多的基層公務(wù)員是非常好的一件事。職務(wù)與職級(jí)并行,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員也可以通過(guò)工作年限的積累、年終考核的優(yōu)秀等提高相應(yīng)的工資、醫(yī)療待遇。一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量畢竟是有限的,但是普通基層公務(wù)員很多,這當(dāng)中也不乏很多兢兢業(yè)業(yè)上班,踏踏實(shí)實(shí)干事的優(yōu)秀基層公務(wù)員,也為單位做出了自己的貢獻(xiàn),為社會(huì)事業(yè)的進(jìn)步添磚加瓦,這也確實(shí)需要表?yè)P(yáng)與激勵(lì)。隨著這個(gè)規(guī)定的印發(fā)執(zhí)行,更多優(yōu)秀基層公務(wù)員享受更好的待遇,調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員的積極性,更努力更出色的完成各項(xiàng)工作,從而形成一個(gè)良性循環(huán)。此次《規(guī)定》的發(fā)布,最重要的還是基層單位執(zhí)行到位不到位。如果執(zhí)行不到位,貫徹不到底,那么這項(xiàng)規(guī)定就是一紙空文毫無(wú)用武之地。所以《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》要發(fā)揮它應(yīng)有的價(jià)值,仍然需要做到以下幾個(gè)方面:第一,各地區(qū)各部門要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神,堅(jiān)決貫徹實(shí)施,制定符合地方情況的細(xì)則保障《規(guī)定》的執(zhí)行,不能讓《規(guī)定》水土不服,影響它作用的發(fā)揮。第二,公務(wù)員隊(duì)伍自身也要積極進(jìn)取,既然看到了晉升的曙光就要提高自身的能力,無(wú)論到什么時(shí)候,晉升通道的也只是向踏實(shí)肯干、德才兼?zhèn)?、有?dān)當(dāng)肯作為的公務(wù)員開(kāi)放。第三,不能讓職級(jí)晉升成為職務(wù)晉升的“附屬品”,低職務(wù)高職級(jí)須在現(xiàn)實(shí)中兌現(xiàn);第四,職級(jí)晉升不能“排排坐分果果”,嚴(yán)防論資排輩之風(fēng)、年資優(yōu)先之風(fēng)。因此,公務(wù)員自身要堅(jiān)定信心,既能為群眾干好事辦實(shí)事,也能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、展現(xiàn)個(gè)人能力?!酒恕拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了《公務(wù)員與職級(jí)并行規(guī)定》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)部門遵照?qǐng)?zhí)行。我認(rèn)為,在現(xiàn)在頒布此項(xiàng)規(guī)定一方面是為了深化現(xiàn)目前公務(wù)員的分類改革,以正式文件形式推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行等有關(guān)機(jī)制。二是為了積極響應(yīng)2018年7月3日,習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出的:“貫徹新時(shí)代黨的組織路線,建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵?!边@一要點(diǎn)。那么,此次印發(fā)的規(guī)定都有那些干貨呢?下面,我們就來(lái)大致了解一下規(guī)定的部分內(nèi)容。什么是職級(jí)?本規(guī)定所稱職級(jí),是公務(wù)員的等級(jí)序列,是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道,體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn),是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù),不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。公務(wù)員可以通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮,履行職責(zé)。職級(jí)的確定?非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員首次確定職級(jí)按照有關(guān)規(guī)定套轉(zhuǎn)。新錄用公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定確定一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)層次的職級(jí)。從國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體調(diào)任的人員,按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定,綜合考慮其原任職務(wù)、調(diào)任職位和工作經(jīng)歷確定職級(jí)。機(jī)關(guān)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,按照國(guó)家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級(jí)。公務(wù)員要晉升職級(jí),需要什么基本資格?對(duì)于晉升巡視員、主任科員等都應(yīng)當(dāng)任廳局、調(diào)研員、主任科員及科員4年以上。同時(shí),也要根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等各方面因素綜合考慮,不僅僅是達(dá)到了最低的任職年限就晉升,也不能僅僅憑借任職年限時(shí)長(zhǎng)就論資排輩。哪些情況,公務(wù)員的職級(jí)會(huì)被降低、不得晉升?最簡(jiǎn)單的就是不符合公務(wù)員晉升的基本條件和基本資格的。其次,收到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的?;蛘呤巧嫦舆`紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的,或者是其他影響晉升職級(jí)的其他情形。在對(duì)于公務(wù)員的管理制度當(dāng)中,職務(wù)和職級(jí)這兩個(gè)制度是重要的組成部分之一。也是確定公務(wù)員的薪資及其他方面待遇的依據(jù)。從職務(wù)來(lái)看,單指公務(wù)員的頭銜,側(cè)方面體現(xiàn)出公務(wù)員本人的工作能力和職責(zé)的大小。從職級(jí)來(lái)看,是從一定的層次對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的級(jí)別中,主要體現(xiàn)為各位公務(wù)員的資歷方面。國(guó)家有關(guān)部門建立此項(xiàng)制度,形成了通過(guò)職務(wù)和職級(jí)晉升的兩個(gè)晉升通道。同時(shí),也是對(duì)公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善,鼓勵(lì)公務(wù)員真真正正做到為人民服務(wù),踏踏實(shí)實(shí)的服務(wù)。當(dāng)今社會(huì)的有志青年們,仍然懷抱著建設(shè)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢(mèng)想。他們通過(guò)考試進(jìn)入不同的部門,在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱,有了這樣的制度保障,也為他們的工作指明了方向。忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),是對(duì)21世紀(jì)新時(shí)代選任用人規(guī)律的深刻揭示。- 18 -
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