公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定感悟五篇-資料下載頁
2024-12-06 00:42本頁面
【正文】 事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。 規(guī)定要求，公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當(dāng)在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升。在現(xiàn)行規(guī)定下，一名基層公務(wù)員從科員二級逐級晉升到主任科員一級，最快需要10年。而在過去的一段時期里，很多基層公務(wù)員的職級待遇10年都還可能停留在科員級，可以說本次規(guī)定的出臺打破了過去基層公務(wù)員在職級晉升上的天花板，對鼓勵基層公務(wù)員安心干事創(chuàng)業(yè)起到了極大的鼓舞作用。 好的待遇應(yīng)該留給好的干部。規(guī)定明確要求公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，要在晉升中體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。要讓有為者有位，吃苦者吃香，不能讓混日子的人鉆了空子，更不能讓干實(shí)事的人寒了心，這就要我們各級公務(wù)員主管部門認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)管理干部，在干事創(chuàng)業(yè)和擔(dān)當(dāng)作為中識別好干部。 正所謂，機(jī)會都是留給有準(zhǔn)備的人。要想獲得職級晉升的機(jī)會，就不能靠等待、靠“分配”，應(yīng)早打算、早準(zhǔn)備，要做好肯創(chuàng)業(yè)的打算和能吃苦的準(zhǔn)備。一些年輕的公務(wù)員才參加工作不久就對工作失去了激情，沒有一個準(zhǔn)確的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后不注重自我提升和鍛煉，致使早期就出現(xiàn)“能力恐慌癥”，在關(guān)鍵時刻頂不上去，自然也就喪失了成長成才和職級晉升的寶貴機(jī)會。 公務(wù)員的職級晉升不是靠等出來的，而是靠干出來的。要通過樹立能者上、庸者下、劣者太的正確用人導(dǎo)向，讓政治素質(zhì)好，忠于職守，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績好，群眾認(rèn)可度高，作風(fēng)品行好的人盡快脫穎而出。要善于用科學(xué)的考核評優(yōu)辦法、正確的容錯糾錯機(jī)制、多重的人才培養(yǎng)渠道，為肯干事的人多開綠燈，為敢擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓他們盡快成長起來。 職級的晉升是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，并不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，主要目的不是為了選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，而是希望廣大公務(wù)員能安心履職，在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身價值。作為公務(wù)員應(yīng)樹立正確的權(quán)力觀和事業(yè)觀，始終保持“無我”的境界，把人民對美好生活向往作為我們的奮斗目標(biāo)，交出不負(fù)人民期待滿意答卷。
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