公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會七篇-資料下載頁
2024-12-06 00:41本頁面
【正文】 掛鉤”制度，拓寬了公務(wù)員晉升通道，積極調(diào)動了公務(wù)員的工作積極性?！兑?guī)定》中強調(diào)公務(wù)員晉升要結(jié)合工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素考慮才能晉升，并非到年限或是論資排輩就能職級晉升。以及公務(wù)員職級實行能上能下，不能勝任職位職責(zé)要求、年度考核被確定為不稱職等次、受到降職處理或者撤職處分的，不僅不會晉升職級，還會降低職級等規(guī)定，既充分體現(xiàn)了能者上、庸者讓、劣者汰的正確用人導(dǎo)向，讓愿干事、想干事、多干事的公務(wù)員們看到希望，有了干勁，多了盼頭，同時又為廣大公務(wù)員們標(biāo)明了紅線，向懶政、惰政等現(xiàn)象發(fā)出了警示，明確了規(guī)定。 “職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤”制度，為廣大基層公務(wù)員帶來了“福利”，努力就有回報的前景讓公務(wù)員們不再一心撲在如何升官的問題上，不再為待遇的差距而糾結(jié)。有了希望，工作大家才會踏實敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；有了制度的實施，才會讓更多的基層公務(wù)員們真正安下心來，全身心的將精力放在工作中，一心為民，踏實做事，真正做到為人民服務(wù)。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。規(guī)定指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列?！兑?guī)定》的頒布確立了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，目的是調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)對公務(wù)員的持續(xù)激勵。 此規(guī)定的頒布是為了深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，形成職務(wù)與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實工作?？h以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層政權(quán)的骨干力量。在縣以下機(jī)關(guān)實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，對于調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用。職務(wù)與職級并行的規(guī)定就是要打破職務(wù)對工作起決定性的作用，在公務(wù)員職務(wù)晉升之外，再開辟一條獨立的職業(yè)發(fā)展道路，讓那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級，獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。 推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是深化公務(wù)員分類改革、健全激勵保障機(jī)制、推動建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的重大舉措。吃透弄懂文件精神，準(zhǔn)確把握政策要求，切實增強貫徹落實的自覺性和主動性；要加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要嚴(yán)格按期落實規(guī)定，把中央對廣大干部的愛護(hù)關(guān)懷落到實處，真正把好事辦實、把實事辦好，不斷激發(fā)各級公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。
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