公務員職務與職級并行規(guī)定學習感悟六篇-資料下載頁
2025-09-19 14:38本頁面
【正文】 綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向”。德才表現(xiàn)是晉升的重要因素，所以廣大基層公務員應當“勤”字當頭，認真學習黨的政治理論方針政策和崗位專業(yè)知識，提升與群眾打交道、做群眾工作、發(fā)展經(jīng)濟、維護社會穩(wěn)定、改善民生等方面的能力，持之以恒增長才干。 勇于擔當作為。“有能者居之，有績者得之”，有德才，還要有實績，勇于擔當作為方能出成績。《規(guī)定》為公務員晉升明確了工作實績要求，破除了“干與不干一樣”“干多干少一個樣”的錯誤導向，讓跑官要官沒有市場，保護了勇于擔當作為者的積極性。因此廣大基層公務員要領會《規(guī)定》要義，增強事業(yè)心責任感，強化擔當“敢為”，在基層脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、發(fā)展經(jīng)濟、維護社會穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興等方面擔起責任，想作為、敢作為、能作為，爭創(chuàng)一流業(yè)績。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），被大家廣議且熱度不減，畢竟事關公務員職業(yè)發(fā)展通道以及薪資待遇等問題。過去，職務與職級的聯(lián)系過于緊密，表現(xiàn)為以職定級、以職定薪，職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化；而職務晉升是對公務員最有效的激勵，其中領導職務的晉升比非領導職務的晉升更具吸引力。這給公務員管理帶來很多問題，公務員謀求職務不是為了承擔責任，而僅是為了獲取權(quán)力。再比如，過去公務員不晉升職務就無法提高待遇，但職務畢竟有限，靠職務晉升提高待遇對絕大多數(shù)公務員來說是不現(xiàn)實的，也是不公平的。 然而，職務與職級應該是相對獨立、相對分離的。職務是公務員的職位要素，職級是職位要素與品位要素的統(tǒng)一。從功能上來看，二者的區(qū)別在于，職務的設置給公務員帶來權(quán)力以及責任義務的承擔，職級的設置給公務員帶來物質(zhì)利益以及職業(yè)尊嚴的滿足。一條職務序列構(gòu)成公務員職業(yè)發(fā)展的一道階梯，一條職級序列則構(gòu)成公務員職業(yè)發(fā)展的另一道階梯。 因此，推行職務與職級的并行，實質(zhì)是適度分離職務與職級過于緊密的聯(lián)系，使職級真正成為公務員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴?！兑?guī)定》的頒布，使那些因為職務緊缺而無法上升并取得相應待遇的公務員能以另一種路徑獲得職業(yè)發(fā)展中的進步，亦可通過自身努力得到合理的回報，確實是一項利好政策。 第10頁 共10頁
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