公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)感悟六篇-資料下載頁
2024-09-28 14:38本頁面
【正文】 綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向”。德才表現(xiàn)是晉升的重要因素，所以廣大基層公務(wù)員應(yīng)當(dāng)“勤”字當(dāng)頭，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論方針政策和崗位專業(yè)知識，提升與群眾打交道、做群眾工作、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會穩(wěn)定、改善民生等方面的能力，持之以恒增長才干。 勇于擔(dān)當(dāng)作為。“有能者居之，有績者得之”，有德才，還要有實(shí)績，勇于擔(dān)當(dāng)作為方能出成績。《規(guī)定》為公務(wù)員晉升明確了工作實(shí)績要求，破除了“干與不干一樣”“干多干少一個樣”的錯誤導(dǎo)向，讓跑官要官沒有市場，保護(hù)了勇于擔(dān)當(dāng)作為者的積極性。因此廣大基層公務(wù)員要領(lǐng)會《規(guī)定》要義，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)“敢為”，在基層脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興等方面擔(dān)起責(zé)任，想作為、敢作為、能作為，爭創(chuàng)一流業(yè)績。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），被大家廣議且熱度不減，畢竟事關(guān)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道以及薪資待遇等問題。過去，職務(wù)與職級的聯(lián)系過于緊密，表現(xiàn)為以職定級、以職定薪，職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化；而職務(wù)晉升是對公務(wù)員最有效的激勵，其中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升比非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升更具吸引力。這給公務(wù)員管理帶來很多問題，公務(wù)員謀求職務(wù)不是為了承擔(dān)責(zé)任，而僅是為了獲取權(quán)力。再比如，過去公務(wù)員不晉升職務(wù)就無法提高待遇，但職務(wù)畢竟有限，靠職務(wù)晉升提高待遇對絕大多數(shù)公務(wù)員來說是不現(xiàn)實(shí)的，也是不公平的。 然而，職務(wù)與職級應(yīng)該是相對獨(dú)立、相對分離的。職務(wù)是公務(wù)員的職位要素，職級是職位要素與品位要素的統(tǒng)一。從功能上來看，二者的區(qū)別在于，職務(wù)的設(shè)置給公務(wù)員帶來權(quán)力以及責(zé)任義務(wù)的承擔(dān)，職級的設(shè)置給公務(wù)員帶來物質(zhì)利益以及職業(yè)尊嚴(yán)的滿足。一條職務(wù)序列構(gòu)成公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的一道階梯，一條職級序列則構(gòu)成公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的另一道階梯。 因此，推行職務(wù)與職級的并行，實(shí)質(zhì)是適度分離職務(wù)與職級過于緊密的聯(lián)系，使職級真正成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴(yán)。《規(guī)定》的頒布，使那些因?yàn)槁殑?wù)緊缺而無法上升并取得相應(yīng)待遇的公務(wù)員能以另一種路徑獲得職業(yè)發(fā)展中的進(jìn)步，亦可通過自身努力得到合理的回報，確實(shí)是一項(xiàng)利好政策。 第10頁 共10頁
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