公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)感悟六篇(完整版)
【正文】 向和作風(fēng)風(fēng)氣。 三要加強(qiáng)德行考核。 實(shí)行職務(wù)與職級并行制度意味著晉升職級是有標(biāo)準(zhǔn)和條件的，不能降格以求，不是人人有份，而要突出政治標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t、體現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向、注重群眾公認(rèn)的要求。對這部分人員，在基層公務(wù)員實(shí)行職務(wù)職級并行時(shí)，也要對這部分人員身份和使用政策進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿鞔_安排和解決。 三是要明確公務(wù)員考核等次和比例的確定原則。 2019年是“基層減負(fù)年”，也是執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的開局之年。 長期以來，公務(wù)員的職務(wù)不僅決定著公務(wù)員的待遇，而且決定著公務(wù)員的榮譽(yù)、社會地位以及自我認(rèn)同感。 《規(guī)定》中，職級劃分更加細(xì)致，晉升年限也相應(yīng)縮短，這充分體現(xiàn)了黨和國家對廣大干部的關(guān)心和愛護(hù)。同時(shí)《規(guī)定》里明確了干部降低職級的四種情形，嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，對激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為起到了積極的促進(jìn)作用。尤其是基層的公務(wù)員，其職務(wù)晉升相當(dāng)激烈，堪比千軍萬馬過獨(dú)木橋。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門需高度負(fù)責(zé)，讓公務(wù)員職級制度落到實(shí)處，切實(shí)提高廣大公務(wù)員工作的積極性，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。從本次的具體方案看，享受相關(guān)待遇與下一級的工作年限密切相關(guān)，這是硬杠杠，問題不大。否則，只會引起新的不公、矛盾和基層不穩(wěn)?！兑?guī)定》明確提出公務(wù)員晉升職級的五條基本條件，要求“公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向”。要延長考察線，擴(kuò)大考察面，將考核內(nèi)容從單位延伸到家庭鄰里，從八小時(shí)之內(nèi)拓展到八小時(shí)之外，通過采取專門考核、征求意見、民意調(diào)查、民主測評和綜合分析等多條途徑，對干部的政治品質(zhì)和職業(yè)品行進(jìn)行全方位、立體化的考察，特別注重從重大場合、重要時(shí)期和重大事項(xiàng)等關(guān)鍵時(shí)刻進(jìn)行考察，全面掌握干部履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、對待個(gè)人名利等情況。為此廣大基層公務(wù)員要提升政治素質(zhì)，堅(jiān)定“四個(gè)意識”，樹立“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，確實(shí)體現(xiàn)對黨忠誠。因此廣大基層公務(wù)員要領(lǐng)會《規(guī)定》要義，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)“敢為”，在基層脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)環(huán)保、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興等方面擔(dān)起責(zé)任，想作為、敢作為、能作為，爭創(chuàng)一流業(yè)績。一
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