公務員職務與職級并行規(guī)定學習心得七篇-資料下載頁
2024-09-28 19:29本頁面
【正文】 公務員職務與職級并行，把職級與待遇掛鉤，不斷提高基層公務員工資、住房、醫(yī)療等福利保障，精準突破了基層如何引進人才、留住人才的“瓶頸”，讓基層單位、基層崗位有了更強的吸引力、競爭力，為建設一支扎根基層、建功基層的高素質(zhì)專業(yè)化基層公務員隊伍提供了堅強的政策支持和鮮明的用人導向。 堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。基層公務員的職務晉升之路堪比萬馬千軍過獨木橋，激烈的競爭壓力導致少數(shù)基層公務員一眼看到頭，拿著“死工資”，心里沒了激情，甚至出現(xiàn)鋌而走險、“另辟蹊徑”的違規(guī)違紀問題?？v觀黨的十八大以來，基層公務員跑官買官者有之、以權謀私者有之、人身依附者有之，這些行為損害了黨群、干群關系，嚴重敗壞了官場生態(tài)。黨中央始終著眼凈化政治生態(tài)，堅持事業(yè)為上、公道正派，讓老實人看到希望，讓實干者奮勇當先，破除了“官本位”思想，端正了基層選人用人導向，解決了“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，營造了積極向上、努力進取的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，彰顯了黨中央堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展向基層延伸的決心和意志。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，實行公務員職務與職級并行制度，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，給廣大公務員服下了“定心丸”。但環(huán)境的變化、任務的變化給黨員干部提出了更高的要求，年輕干部不能在“晉級”的安樂中喪失奮斗的激情，只有時刻保持“危機感”才能在新時代的浪潮中成為“弄潮兒”。 “危機感”來源于“本領恐慌”。年輕干部步入基層一線的工作崗位，往往會面臨基層環(huán)境難以適應、工學矛盾突出、缺乏工作經(jīng)驗等諸多問題，出現(xiàn)“本領恐慌”現(xiàn)象。加之信息時代知識迭代速度不斷加快，舊知識的“保質(zhì)期”越來越短，更要求年輕干部不斷增強自身的“迭代能力”。《規(guī)定》的出臺，解決的是后顧之憂，面對新時代新挑戰(zhàn)，黨員干部要每天問自己“今天，我更新了嗎?！? “危機感”不是“干著急”。面對新形勢新任務，部分黨員干部確實有了“危機感”，但心里干著急，還是用老套路老辦法，有的甚至拉關系跑項目，陷入了“四風主義”的泥塘，踩上了“亂作為”的紅線，于事無補的情況下于事添亂。 “生于憂患死于安樂”唯有用理論武裝“大腦”、以實踐摔打“腰板”、以反思提升“底氣”，方能破解“本領恐慌”與“能力危機”。年輕干部不妨給自己排出“學習計劃”開列“學習清單”，把理論學習和政治素質(zhì)提升掛起鉤來，把理論和實踐聯(lián)系起來，在實踐中，磨礪心志、練就本領、成就自我。初次走上工作崗位的干部要在自己的崗位上盡可能的鍛煉自己，困難、挫折面前，始終保持一顆積極向上、昂揚進取之心；壓力、重擔面前，時刻鼓勵自己，適時調(diào)整心態(tài)，堅持不懈終能柳暗花明；寂寞、空虛面前，不忘初心、堅持學習，方能耐得住寂寞、守得住繁華。 第12頁 共12
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