公務員職務與職級并行規(guī)定學習體會五篇-資料下載頁
2024-12-06 00:41本頁面
【正文】 加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級來負反饋，而不是職務。 向基層傾斜，科學分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機制，是給干部隊伍的強心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務員們“安心立命”。當然，在提供正向激勵的同時，必須明確降級標準并落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。 【篇五】 近日，中辦印發(fā)的《公務員職務與職級并行規(guī)定》，讓很多人大喜，這是基層干部的大利好。現(xiàn)在我淺談下，新規(guī)定對基層干部的影響。 《公務員職務與職級并行規(guī)定》所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領導職責。公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員旅行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮，履行職責。 職級不是領導職務，是另外一套晉升體系，體現(xiàn)公務員自身的政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據(jù)，職級本身不具有領導職責。職務與職級并行的意思是由于處長等領導崗位少，一般人始終晉升不上去，與此對應的是工資待遇也漲不上去，這樣許多人就會失去工作熱情?，F(xiàn)在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過職級晉升，就算不當領導，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調動大家的積極性。所以，職務與職級并行，是有利于調動干部，尤其是基層干部的積極性的，當然這也是改革初衷。 此外，公務員晉升職級，并不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。意思是，職級只與個人待遇有關，與職務相關的權力、職務待遇都沒有關系。公務員職務與職級并行規(guī)定》為廣大公務員干部暢通了職級晉升通道，國戰(zhàn)了職級晉升空間。
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