【正文】 才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》為廣大公務(wù)員干部暢通了職級(jí)晉升通道，國(guó)戰(zhàn)了職級(jí)晉升空間。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開？這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級(jí)來負(fù)反饋，而不是職務(wù)。 考察我國(guó)現(xiàn)有公務(wù)員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來解決這些問題。 【篇三】 近日，中辦印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，對(duì)公務(wù)員職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇等問題做出了明確規(guī)定?；狻白粤舻亍眴栴}，進(jìn)一步防止官場(chǎng)亂象?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》將于2019年6月1日與新修訂的《公務(wù)員法》同步施行。 職務(wù)、職級(jí)雙重晉升通道的存在，提高公務(wù)員職業(yè)的回報(bào)可預(yù)期性，還有利于破除“官本位”思想，遏制腐敗的內(nèi)在動(dòng)力。推行公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行”,實(shí)質(zhì)是適度分離職務(wù)與待遇過于緊密的聯(lián)系，加強(qiáng)職級(jí)與待遇的關(guān)系，使職級(jí)成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯。習(xí)近平總書記說，農(nóng)村廣闊天地大有作為，但基層工作苦累、基層公務(wù)員的生活水平較低，職務(wù)與職級(jí)并行的規(guī)定使基層公務(wù)員能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。最典型就是公安系統(tǒng)，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長(zhǎng)期在基層一線工作、默默無聞地在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上工作。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員旅行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。職務(wù)與職級(jí)并行的意思是由于處長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)崗位少，一般人始終晉升不上去，與此對(duì)應(yīng)的是工資待遇也漲不上去，這樣許多人就會(huì)失去工作熱情?；鶎拥奶攸c(diǎn)是“職務(wù)少、出口少”，在縣鄉(xiāng)一級(jí)大部分公務(wù)員的年齡一超過40歲或45歲，因?yàn)樯仙臻g受阻，就會(huì)產(chǎn)生“應(yīng)付工作”的情緒。尤其是對(duì)縣級(jí)及縣級(jí)以下單位，縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層政權(quán)的骨干力量。推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的另一個(gè)通道。 2019年是“基層減負(fù)年”，讓公務(wù)員職級(jí)制落到實(shí)處，穩(wěn)定軍心，也是一種