7學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得體會(huì)-資料下載頁
2025-09-17 17:01本頁面
【正文】 最后，就是長期困擾我們的能上不能下這個(gè)老問題，即如何落實(shí)年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級(jí)。過去，這一機(jī)制之所以難以推進(jìn)，不僅僅是考慮到面子問題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾。一直以來，我們以職責(zé)為主來培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。如果機(jī)械地考核降級(jí)，對(duì)組織和體制同樣意味著損失。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開。這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級(jí)來負(fù)反饋，而不是職務(wù)。 向基層傾斜，科學(xué)分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，是給干部隊(duì)伍的強(qiáng)心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們安心立命。當(dāng)然，在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。 學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)九 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)序列。規(guī)定所稱職級(jí)，是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。 公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。 《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，對(duì)公務(wù)員職級(jí)、晉升、待遇及分類做了明確規(guī)定，突出公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，凸顯正確的用人導(dǎo)向。 堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，德才兼?zhèn)?、以德為先、事業(yè)為上、公道正派、五湖四海、任人唯賢，著力匡正選人用人風(fēng)氣，貫徹正確用人導(dǎo)向。高度重視干部選拔培養(yǎng)，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，從嚴(yán)從優(yōu)選拔干部，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。 學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)十 中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，此規(guī)定的實(shí)施，對(duì)廣大基層公務(wù)員來說確實(shí)是一件好事、實(shí)事。 一是普通公務(wù)員待遇能得到提高。原來只有職務(wù)提高了才能較大提高工資，職務(wù)與職級(jí)并行后，只要有足夠的資歷和工齡，不升職務(wù)就可以提高經(jīng)濟(jì)待遇，可以讓基層公務(wù)員把精力真正用在干事上，從而安心工作、服務(wù)群眾。 二是待遇提升更加公平公正。原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)容易成為少數(shù)干部的福利，職務(wù)與職級(jí)并行后，公務(wù)員的待遇提高進(jìn)一步健全了法規(guī)制度，而且是一把尺子公開透明量長短，面向全體公務(wù)員分配資源，達(dá)到到機(jī)會(huì)均等，公開公平。 三是解決基層公務(wù)員天花板問題。職務(wù)與職級(jí)并行，初衷就是解決基層公務(wù)員的天花板問題，必將增強(qiáng)全體公務(wù)人員的歸屬感，使他們更加忠誠于黨和政府，更加忠于事業(yè)和職守，激發(fā)依法履職的擔(dān)當(dāng)精神。 《規(guī)定》對(duì)公務(wù)員的職級(jí)序列設(shè)置與職數(shù)比例、職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇、管理與監(jiān)督等進(jìn)行了說明，打破了長久以來公務(wù)員晉升的天花板，打造出一條可以車輛并行的高速路，解決了基層公務(wù)員的晉升困擾，讓廣大公務(wù)員吃下一顆安心干事的定心丸。通過職務(wù)職級(jí)并行，能有效激起廣大公務(wù)員主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、勇于作為的熱情，促使他們成長更快、本領(lǐng)更強(qiáng)、干勁更足 第14頁 共1
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