公務員職級與職務并行規(guī)定心得體會三篇-資料下載頁
2024-12-06 00:44本頁面
【正文】 務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮，履行職責。 《公務員職務與職級并行規(guī)定》，對公務員職級、晉升、待遇及分類做了明確規(guī)定，突出公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，凸顯正確的用人導向。 堅持正確的用人導向，德才兼?zhèn)?、以德為先、事業(yè)為上、公道正派、五湖四海、任人唯賢，著力匡正選人用人風氣，貫徹正確用人導向。高度重視干部選拔培養(yǎng)，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，從嚴從優(yōu)選拔干部，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。 一是職務職級并行規(guī)定有利于解決了公務員晉升難、待遇低的問題，樹立了激勵導向。 二是建立職務職級并行制度，有利于穩(wěn)定基層公務員隊伍，建立起基層公務員職務與職級晉升的制度，體現(xiàn)對公務員工作的重視和對干部的關心，堅定了公務員奉獻崗位、服務社會的信心。 三是職務與職級并行規(guī)定，有利于樹立正確用人導向，職務職級并行制度堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作實績，體現(xiàn)個人資歷，獎懲并舉，鼓勵公務員立足本職踏實工作、爭創(chuàng)業(yè)績，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
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