7學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得體會(huì)八篇-資料下載頁(yè)
2025-09-17 17:04本頁(yè)面
【正文】 度，關(guān)系到相當(dāng)一部分公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展和切身利益，是公務(wù)員管理體制改革的一個(gè)大動(dòng)作。二是建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。規(guī)定公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，突出獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)效性；將“勇于擔(dān)當(dāng)”作為獎(jiǎng)勵(lì)的重要情形，樹立崇尚擔(dān)當(dāng)作為的良好導(dǎo)向；規(guī)定“可以向參與特定時(shí)期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀(jì)念證書或者紀(jì)念章”，以進(jìn)一步提升公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感。三是健全完善公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制。針對(duì)基層公務(wù)員工作任務(wù)重、壓力大，“5+2”、“白+黑”成常態(tài)，經(jīng)常加班加點(diǎn)的情況，規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助，讓廣大的基層公務(wù)員感受到了新政策向基層傾斜，同時(shí)也感受到了黨中央對(duì)廣大基層公務(wù)員的關(guān)心。按照公務(wù)員養(yǎng)老等保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)相銜接的要求，對(duì)公務(wù)員的保險(xiǎn)規(guī)定作了相應(yīng)修改。 【篇八】 為深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，中共中央辦公廳2019年3月印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，本規(guī)定共七章三十四條，對(duì)公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)、待遇等相關(guān)問題作出了明確的規(guī)定，并于2019年6月1日起施行。《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》是十八屆三中全會(huì)的重要改革舉措，解決了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學(xué)不合理等問題。 一是打破基層公務(wù)員晉升傳統(tǒng)。在我國(guó)，因?yàn)槁殧?shù)限制，縣級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員往往面臨晉升通道狹窄等困境，基層公務(wù)員很難得到晉升機(jī)會(huì)，很多同志在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作幾十年，退休還是個(gè)科員。如果只依靠職務(wù)晉升來(lái)提高公務(wù)員待遇，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多基層公務(wù)員的工資增長(zhǎng)速度根本追不上物價(jià)的上漲速度，養(yǎng)家糊口都成問題。而《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的實(shí)施，將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的另一重要途徑，讓廣大基層公務(wù)員看到了希望。 二是激發(fā)基層公務(wù)員工作熱情。一些基層公務(wù)員感覺職務(wù)難以提拔，在工作中滋生懈怠情緒?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的出臺(tái)，改變了這一現(xiàn)狀。該規(guī)定明確要求公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，要在晉升中體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。使得基層公務(wù)員可以通過晉升職級(jí)體現(xiàn)自己的價(jià)值，能夠?qū)崒?shí)在在地感受到組織的認(rèn)可，這種鼓舞正是一劑“強(qiáng)心針”，調(diào)動(dòng)了廣大基層公務(wù)員的工作積極性，提高了工作效率。 三是留住基層公務(wù)員的初心。在現(xiàn)實(shí)中，很多基層組織因?yàn)楣ぷ髁看?，工資水平低，出現(xiàn)基層公務(wù)員辭職潮，難以留住人才?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的實(shí)施，為基層公務(wù)員開辟了新的道路，尤其是新任公務(wù)員，xx師范大學(xué)政府管理學(xué)院有關(guān)專家表示，公考入職堪比自古華山一條路，基層公務(wù)員可謂是百里挑一的人才，但面對(duì)難以晉升以及衍生出的諸多待遇問題，基層公務(wù)員是負(fù)重前行?，F(xiàn)在，基層公務(wù)員可以通過晉升職級(jí)，獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。只要工作政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出，雖然在職務(wù)上止步，但在職級(jí)上則不會(huì)止步，能夠享受到相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，讓基層能夠真正留住人才。 制度的生命在于執(zhí)行?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》是堅(jiān)持黨管干部原則，全面從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)人才管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理建設(shè)的強(qiáng)有力保障，能夠增強(qiáng)基層組織活力。各基層組織必須將規(guī)定落到實(shí)處，以“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)、“實(shí)”的舉措，讓《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》煥發(fā)生機(jī)與活力，成為引領(lǐng)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的“源頭活水”. 第14頁(yè) 共1
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