公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會5篇(參考版)
2024-09-28 14:37本頁面
【正文】 第9頁 共9頁。在推行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》之后，使職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤，相信對于眾多公務(wù)員來說，即使職務(wù)沒有晉升，只要踏實努力的工作，也會有很大的職級晉升空間，同時也可以享受到相應(yīng)的薪資待遇，這為公務(wù)員隊伍中能干事的人提供了更多機會，只要能干事、干實事，做出成績，即使不能當領(lǐng)導(dǎo)，同樣也能拿到相應(yīng)薪資待遇，這在很大程度上激勵了公務(wù)員隊伍干事的積極性。一定的工作年限加上相應(yīng)的職級，會促使公務(wù)員的職務(wù)或職級向上遞進一個層次?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》使過去“重職務(wù)輕職級”的現(xiàn)象有效改觀。 《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》公務(wù)員職級在廳局級以下設(shè)置。 【篇五】 新華社北京3月27日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，對公務(wù)員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規(guī)定。新印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》在激勵公務(wù)員新?lián)斝伦鳛榉矫婺贸隽司唧w措施，讓公務(wù)員的“道路”越走越寬，對于改進我國公務(wù)員運作制度和公務(wù)員管理具有重大的意義。在激勵干部作為信心的同時，新的《規(guī)定》也是對公務(wù)員素質(zhì)發(fā)展的明確要求，嚴格按照相關(guān)要求進行晉升和發(fā)展，對于多勞就要提供相應(yīng)的多得，讓有能力、有擔當?shù)母刹康玫搅己玫陌l(fā)展，優(yōu)化隊伍建設(shè)，提升公務(wù)員隊伍的凝聚力和發(fā)展主動性，從一定的層面上杜絕“茶、報”干部的現(xiàn)象，避免“坐等升級”的出現(xiàn)，強化了公務(wù)員隊伍的管理，從而打造一支積極、過硬的公務(wù)員隊伍，能夠打硬仗、攻難題。新《規(guī)定》的印發(fā)，重新規(guī)范了細化了公務(wù)員的整個職級、職務(wù)，在原有的基礎(chǔ)上進行了更新和發(fā)展，使得公務(wù)員職務(wù)與職級的提升更加科學(xué)化和符合實際情況發(fā)展，也能夠讓廣大公務(wù)員清晰的了解自身職級情況以及發(fā)展方式，真正的看懂、看明白，有目標、有方向。新的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》細化了公務(wù)員晉升的發(fā)展方式和渠道，更加明確了公務(wù)員的職級變化，使得提升的層級更詳細、更全面，讓廣大干部在工作時對于自身發(fā)展和提升有了更直觀的理解，從而能夠明確目標，以自己的工作實績和努力來獲得相應(yīng)的提升和回報，增強干事、作為的信心?！兑?guī)定》的出臺意味著公務(wù)員的晉升有了新的標準和新的方式，打破了傳統(tǒng)的公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升的唯一途徑，很大的提升了干部擔當、作為的信心和
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