公務(wù)員法學(xué)習(xí)的心得體會(huì)認(rèn)識(shí)(參考版)
2024-09-28 14:37本頁面
【正文】 這樣把聘任制作為公務(wù)員任用補(bǔ)充形式，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了公務(wù)員制度生機(jī)和活力。公務(wù)員法建立靈活職位聘用制度，對(duì)公共管理體制改革產(chǎn)生了促進(jìn)作用。這就是說，過去20多年間斷斷續(xù)續(xù)嘗試過、在去年逐步推開“行政問責(zé)”制度在公務(wù)員法中升級(jí)為一項(xiàng)基本法律制度。公務(wù)員法相對(duì)于《暫行條例》規(guī)定，不僅在公務(wù)員晉升級(jí)、職位、工資待遇、福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與具體化，而且公務(wù)員法強(qiáng)化了公務(wù)員責(zé)任與義務(wù)，以及相對(duì)明確和細(xì)化了政紀(jì)約束。公務(wù)員法規(guī)范和約束了公務(wù)員本身具體行政行為和社會(huì)形象。公務(wù)員法也確立了“公開選拔、競爭上崗”在職務(wù)晉升制度中法律地位，以
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